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领导威胁下属 - 44问答网
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    领导威胁下属

    有些领导很喜欢让员工互斗,他为什么这么做呢?答：作为公司的一名领导，只有当下属之间关系出现矛盾的时候，我们才会了解到下属之间的问题，如果下属团队之间很友好，当你想了解一些信息的时候，他们却在领导面前互相打掩护，那我们就很难了解下属的一些信息了，除非有人打小报告。在职场当中，下属之间的关系越差，就说明这些人还没有办法对上级构成威胁。也...
    领导故意为难员工怎么办?答：与领导存在严重分歧。每个人的世界观、人生观、价值观都不尽相同，领导处处为难一个下属，有可能是和下属存在严重的分歧，甚至已经到了水火不容的程度，才会让领导做出这样不理智的举动。作为下属，应该对自己的思想、情绪、处事方法、工作方式等方面进行全面自省自查，查找可能与领导是否存在严重的分歧。陷入...
    领导给员工使坏,怎么对付答：这样不但可以为民除害,同时也减轻了自己所受到威胁和压力。八、听信谗言的上司谗言,也就是我们今天所说的“小报告”,谗言本身并不可怕,最可怕的是你的上司是一个爱听信谗言的人。如果上司不分是非曲直,偏听偏信,谗言就成了一件致命的武器。古往今来,由于上司听信谗言而导致下属悲惨下场的事例屡见不鲜。爱国...
    人寿高管强迫女下属6次,生理期都不放过,其它受害者为啥还争风吃醋...答：目前为止我们不知道实情，既然已经有了第一次强奸，胆小怕事没敢报警，我们可以理解，但是事后发生的五次强奸，就有点令人质疑了。作为一名成年女性，而且已经被伤害过一次，但是还将自己的领导3次带到家里，乘坐男领导的车去野外被强奸，究竟是迫于职场威胁还是另有所图，不得不令人遐想。既然案件还在...
    为什么下属总是挑领导的刺?答：又或者这个领导是个完美主义者。有时候，领导对下属挑刺其实是一种非常负责人的表现，不负责的领导才不会管下属做的怎么样，他做好自己的事情，糊弄过去就完了。又或者这个领导恰好是个完美主义者，眼里容不得一点沙子，下属的能力如果不够的话，很显然就难满足领导眼中的“完美”。望采纳，谢谢！
    在公司自己总是被上司处处针对怎么办?答：我有个朋友，就是他的前领导，把他招到现在的公司里面去。在前公司的时候，他们的关系很不错，但是进入了新的公司，他的领导就处处针对他。加班他最多，挨骂也是骂的最多，他最后都快崩溃了。后来领导跟他请他吃饭，语重心长的告诉她，这么做其实为了避嫌，因为是他招进来的，所以对他更加苛刻一些...
    领导背后说下属坏话,下属应该怎么澄清事实?答：茉莉知道她是有点妒忌，所以茉莉日常工作很拼命，中午十二点，大家都去吃饭了，茉莉还在工作，一直坚持到中午一点才开始吃饭。过了一段时间，领导觉得茉莉也不构成什么威胁，就稍微对茉莉好点。但是后来茉莉还是从其他同事口中听到了这个领导对茉莉的评论，大概就是很差的意思，茉莉想起自己天天傻乎乎加班，...
    作为领导,应该如何应对不听话的下属?答：有次在公司会议上，领导让小杜演示、讲解某项工作的流程，小杜假装在专心看着产品资料没听见。领导喊了他三四次，这才答应了声，但拒绝了领导的安排。领导指挥不动他闹了个大红脸，面对这样的不听话下属，我们应该如何面对呢？和大家分享一下经验。其实，小杜的工作能力只限于在公司层面上的“强”，因为...
    单位遇到领导,不担当,问题都推给下属怎么办?答：责任与权力是伴生品，领导“甩锅”的行为，甩掉的看似是责任，实则是权力。如果没有职位的“吊着命”，很快将会失去手中的权力，因为这样的领导下属不信服，在做事中有所保留。试想冲锋陷阵时，还要提防着背后射来的“暗箭”这样的战役能打赢都是奇迹。领带“甩锅”时，大多数情况下，都是麻烦事，把...
    领导拍桌子吼下属违法吗?答：如果只是单纯的吼下属是不构成犯罪的，但如果限制员工自由或者有辱骂行为则可能构成了犯罪。对于这个问题，生活中我们也遇不少，只要从两个方面入手：从领导的角度反思自己的行为和从下级的角度来换位思考。首先作为领导，先要反思自己是否有不妥当的地方。1，我们是否对下属尽了上级的义务？上级领导的义务...
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