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领导打人怎么处理
领导打人
属于什么性旨
答:
领导打人
的行为,有可能属于违反治安管理行为,也可能涉嫌刑事犯罪,对行为的定性,根据实际情况及相关法律规定进行确定。相关法律规定:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以...
领导
动手
打人
如何
处理
答:
动手
打人
属于违法行为,受害人可以报警
处理
,由公安机关对打人者进行处罚。〈中华人民共和国治安管理处罚法〉第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留...
公司
领导
打员工应
怎么
解决
答:
公司
领导
打员根据相关规章制度
处理
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。因此,如果遇到工作人员动手
打人
的情况,需要根据公司的相关规章制度并结合所受伤情进行...
公司
领导
下班时间侵入职工宿舍
打人
,双方都受伤
怎么处理
答:
《治安管理处罚法》第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解
处理
。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事...
领导
打员工,员该
怎么
办
答:
1、向该
领导
的上级部门及领导投诉,要求惩罚
打人
凶手。2、向警察投诉打人凶手。3、验伤和治疗,要求获得经济赔偿。
上班时间被单位
领导
殴打算工伤吗?
答:
殴打他人,会违犯《治安管理处罚法》,根据情节严重有可能面临1000元以下罚款、十五日以下拘留的行政处罚。造成轻伤,涉嫌故意伤害罪,要追究刑事责任,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、误工费等费用。《侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的,应当...
中国共产党记录处分条例关于
领导
干部
打人
怎样
处理
答:
分情况:如果是故意伤害致人轻伤或重伤,构成犯罪的,要开处党籍,并移送司法机关
处理
;如果是没有构成上述伤,属于一般侵权和违纪,视情节处分。
领导
打下属可以还手吗?
答:
尽量不要还手,迫不得已正当防卫可以,可以选择报警,如果还手的话容易被判定为互殴,所以立即报警是最好的选择
厂里
领导打人
,现在不要上班
怎么
办?
答:
如果你的厂里
领导打人
,这是违反法律和公司制度的行为,你应该采取以下步骤:1.立即报警:在受到伤害后,立即报警是最为紧急的措施,尤其是当你无法保证自己的安全时。报警后警方会前来
处理
并记录证据,这将有助于你维护自己的权益。2.向公司相关部门投诉:如果你认为这起事件涉及公司的制度和纪律,你...
如何面对爱
打人
的
领导
答:
有两种可能,一是这位同事本没有恶意,只是对待熟悉的人容易分不清轻重,习惯性地
打人
。这种情况比较好
处理
,只需要在他打你时告诉他下手有些重,已经引起了你的不快,若一没用就多说几次,让他对
打人
的行为引起重视。这种情况没必要还手,为了对方一个本没有恶意的坏习惯闹僵关系不划算。第二种...
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