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领导打员工怎么办
领导
用工作打压你,你该
怎么办
?
答:
其次,分析原因。可以先去做分析和调查,知道
领导
为什么会用职务之便来打压你?他是每个同事都打压,还是只打压能力比较强的
员工
。如果对方只是打压你个人,可以考虑是否是自己的某些言行让领导觉得不开心。如果说是领导,而针对每个人都这样,那你也不必放在心里。针对这样的领导,要懂得学会隐藏自己的能力...
在单位工作能力强,人际交往也好,但是被
领导
打压,
怎么办
?
答:
这样的话自己的
领导
位置就不会担心被人抢去。但是如果在职场当中真的遇到这种情况的时候,一定要选择跳过领导,向上一级领导进行反馈这样的问题,毕竟领导的领导对于优秀的
员工
还是会比较的重视的,就会要求领导能够做到公平对待,这样的话自己也能够在市场当中发展的更好。但如果像上上级反馈之后并没有任何...
领导
在工作时间打了自己一巴掌,该
怎么处理
?
答:
如果是体制外,那么这就是私企,从某种意义上讲,不管
员工
或下属做错了什么事情,上司可以利用职权,依据相关规定对员工进行制裁或惩罚,但唯独不能动手打人。如果自己作为被打者,那么是可以报警
处理
的,如果对方将自己打伤了,并且造成了一些实质性的伤害,可能就不是简单的治安案件了。只要
领导打
了你,你...
我犯错了,
老板打
我正常吗?
答:
正确的处理方法:第一、遇到犯错的
员工
,
领导
应该
怎么处理
才是最恰当的做法我们经常会觉得公司的大领导都是平易近人的,性格很随和,反倒是那些中层管理者锱铢必较,十分苛刻。这只是表象而已,因为大领导有自己的格局,是不愿意当面公开批评员工的,他们要做精神领袖,遇到员工犯错的情况,他们转身就会交代...
领导
处处针对我该
怎么办
答:
第一、找到原因;在公司里,很多
员工
不知道领导为什么总是针对他们,其实面对这样的问题,大家应该主动找到原因。因为在和
领导打
交道的时候,或许你正是因为说错话或者是办错事,导致被领导所厌恶,如果能够和领导作出有效的交流和沟通,那么对于两个人的关系还是能够非常有利的。第二、主动沟通;当领导处处...
假如在工厂遭到
领导
动手打自己,这时候应该
怎么处理
来维护自己?
答:
领导
平白无故的
打员工
是属于违法的,员工可以通过法律诉讼来处理。员工在公司上班,平白无故遭到领导的暴力。假如是员工错误,领导也没权利用暴力来
处理员工
的问题。但是领导可用公司的制度处罚员工。
领导打员工
犯法吗
答:
法律分析:属于犯法的。
殴打
他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上...
单位
领导
动手打人强行辞退老
员工
,老员工如何维权?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
公司
领导
打人还开除
员工怎么
赔偿?
答:
情节严重要要受到法律的制裁,并要对受害者员工承担治疗,住院,误工和精神损失费的。第二,如果受害者员工与公司签有劳动合同的话,并且合同不到期而且过错方在公司或者打人
领导
一方,擅自开 除被
打员工
的话,公司既要承担违约责任,赔偿劳动合同规定的违约金又要按每年三个月的工资支付失业金的。
我在公司旷工一次就被公司
领导
说我罢工,并打我,还把我辞退,又没有支...
答:
二、他打你属于刑法范畴 分轻伤还是重伤,一定要保留证据,也要报警。同样他要根据你的伤势进行赔偿,严重的他要判刑。举报请到区劳动仲裁,不行就起诉不要怕没什么,现在打官司很正常,还有不要怕他说有什么对你不利的证据,没用的还是要赔偿你。
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