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领导打员工怎么办
公司
领导打员工 怎么办
??
答:
2、建议第一行为是保持克制与理智,在无人身伤害的情况下,不建议还手对打。而应保留证据,尽快报警。如果
领导
使用武器或指使多人群殴,则马上采取避险措施;3、用法律武器保护自己,如果发生在工作时间(可能性很大)应视为工伤,报警,就医,按工作
处理
;4、发生
殴打
行为了,就不要太多考虑以后领导是否会...
如果你的
领导
扇了你一巴掌,你会
怎么
做?
答:
员工不知不觉中做错了事情,
领导
就应该想着去
解决
这个错误,
怎么
挽回损失,而不是拿员工出气,或者
打员工
,这样的公司是做不长久的,也会让员工们离心离德,根本就没有心情继续做下去,也会害怕有一天领导把巴掌扇到他们的脸上,每一天都是过得小心翼翼,这样的公司能够做出什么业绩,也只会日渐衰败下来...
公司
领导打员工
应
怎么解决
答:
如企业内部管理制度违反有关法律法规,若违规者对
处理
不服,可向有关部门提出仲裁。公司
领导打员工
,可以直接报警
解决
,由公安部门根据具体情况作出调解或处罚,对员工造成伤害的需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理...
公司
领导打员工
应
怎么解决
?
答:
2.建议第一行为是保持克制与理智,在无人身伤害的情况下,不建议还手对打。 而应保留证据,尽快报警。 如果
领导
使用武器或指使多人群殴,则马上采取避险措施;3.用法律武器保护自己,如果发生在工作时间(可能性很大)应视为工伤,报警,就医,按工作
处理
;4.发生
殴打
行为了,就不要太多考虑以后领导是否会打击报复...
公司
领导打员工
应
怎么解决
答:
公司
领导打员工
,可以直接报警
解决
,由公安部门根据具体情况作出调解或处罚,对员工造成伤害的需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解
处理
。经公安机关调解、当事人达成协议的,不予...
领导打员工
,
怎么处理
?
答:
领导打员工
是犯法的,员工的错诶再大再严重也是不能打,一打错误的性质就变了,需要到法律层面去
处理
,包括伤势,工资,精神损失都是进行赔偿,并且还要赔礼道欠。本次事件固员工的错误需另行处理。任何企业单位都绝不允许有员工动手打人的事件发生,打人者都将会被开除。如果被欧打当事方报警经立案,...
上班期间被
领导打
了
怎么
赔偿
答:
法律主观:被
领导打
了辞职是可以要求人身损害赔偿的。如果是主动离职没有赔偿,但是
员工
被
上司殴打
后辞退,那么员工是可以申请劳动仲裁,要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。员工同时可以起诉领导,要求领导支付医疗费用,营养费等经济补偿。
一直被
上司
打压
怎么办
?
答:
我们就这样相安了大约两个月,后来他知道了我的一些情况,不巧,这个时候我们处长高升了,不能直接关我们了,从这个时候我们科长什么都让我做,就是接接电话,打打字,做一些文秘的事情,一些业务上的事情,他宁愿安排我们部门的两个
职工
去做,也不安排我,气的我要死,连打他的冲动就有了,后来有
领导
看不下去了,就说:...
企业
领导打
骂
职工怎么
投诉?
答:
领导打
骂
员工
涉及侵犯
职工
权益,违反反歧视规定与潜在强迫劳动 l 《中华人民共和国劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议
处理
的权利以及法律规定的其它劳动...
单位
领导打员工
已报警有人证没打
怎么办
?
答:
如果没有认证的话的确是不能够成立立案的最好是有要好好的保护自己要学好正当防卫
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