公司领导打员工 怎么办??

如题所述

通常建议报警。
1、发生殴打行为后,可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害,此时不再区分管理者与被管理者。
2、建议第一行为是保持克制与理智,在无人身伤害的情况下,不建议还手对打。而应保留证据,尽快报警。如果领导使用武器或指使多人群殴,则马上采取避险措施;
3、用法律武器保护自己,如果发生在工作时间(可能性很大)应视为工伤,报警,就医,按工作处理;
4、发生殴打行为了,就不要太多考虑以后领导是否会打击报复之类的事,脸已经撕破。几乎无缓合的希望,除非领导主动道谦,通常轻伤见公安,重伤上法院。
5、如果领导是职务行为,还要追究公司职任。
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第1个回答  2014-09-30
领导动手打人,从你的描述来看还构不成明显身体伤害,因此不会涉及刑事和治安问题。但是涉及到民事和劳动合同中企业的管理方式。
从民事关系上说,你可以起诉,要求对方赔礼道歉。从劳动合同法的角度说,你可以立即停止上班,要求公司发放一切工资福利,并要求打人领导赔礼道歉。但是如果因为动手打人索赔,比较困难。因为在没有形成伤害的情况下,这种属于精神损失补偿,缺少明确法律支持。
当然,如果有伤。验伤起诉就可以了。
第2个回答  2014-09-29
录下视频,通过协商,双方不妥协就通法律途径或是媒体曝光索取赔偿追问

当然也不知道他会动手 所以没录下来

追答

找人证

追问

都是他的人 找谁也没用啊

追答

看到的同事也没人肯帮你?

这样的话就只能自认倒霉了

追问

办公室只能三个人 他们两个打我一个 外面的人根本不知道

追答

公司有监控就去看下有没打人的视频经过,例如没有,我也帮不了你!现在这社会,没证据,没人会信!

追问

没有监控啊

追答

那我只能说一个字:忍

追问

呵 一想就来气 怎么忍得了

追答

要不你先几个兄弟悄悄的k他们一顿!

追问

这样的话 他要是反咬我一口呢

追答

尼玛,什么叫悄悄,就是说别让他们知道是你,然后在没有监控的路段,叫你兄弟几个干他们一场,你最好就别出面了

追问

他刚打我 现在他又被打 肯定知道是我叫人做的了

追答

没证没据,上法庭都不怕

追问

也是喔 他都能不承认 我为什么不能

追答

想明白了就洗洗睡吧!

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第3个回答  2014-09-29
要工作要尊严。。要看怎么打 严重的话还是走司法途径追问

肯定是要尊严了

追答

打的严重吗

追问

十几拳打到头上

追答

故意伤害罪,看看谁先惹事,这里可分为刑事和民事。如果对方只是动粗口的话你男朋我就上去抽别人,这已经造成危害他人伤害罪了,不过这个不是能例如刑事案件中,只能以拘留教育。

追问

我就旷一天工就打我了 真不知道这盛隆到底是什么公司

追答

那就报警啊 想毁公司面子上新闻

追问

现在想办法让他们承认

追答

承认错误吗

估计借口很多而且后面有人

追问

让他们承认打我

追答

哥哥 那你准备怎么剥

追问

是啊 一个厂长后面怎么可能没人啊

追答

怎么办

对啊 你闹大了最后还是赔点钱 然后开了你

追问

我现在也辞职了

我现在也辞职了

追答

他们不承认打你?

追问

现在整个公司都知道了

不承认

追答

那不是有证人吗 报警了吗

如果你被人打了,已经报案,警方就会先展开秘密的调查,取得证据后,就会传唤嫌疑人,你完全可以放心。

追问

他们也都是听说 根本没人看见 那厂长也不承认

他们也都是听说 根本没人看见 那厂长也不承认

真的?

追答

没目击证人?

追问

没有

就我跟厂长还有他小弟

追答

报警了这就是警察的事 你好好养伤

您好,建议及时报警,积极搜集被打的证据,比如人证等等,医疗赔偿费用等经济赔偿可以直接到法院提起诉讼。

追问

伤倒是没事 不过这关于到我的尊严

追答

那也没办法

谁帮你主持公道?没警察 难道靠我们这些回答你的人?

追问

现在应该验不出什么来了

你们帮我想想办法啊

第4个回答  2014-09-29
靠,这还用说还手啊!领导又咱样,做错了是他们领导不力,追问

他们人多

追答

人多又咱样,混的怕不怕死的,

追问

如果不赔偿 只能这样了

追答

等那天出厂了,在厂门口等他,叫几哥们揍一顿就走,千万别见血啊

追问

这个我也想过 问题是我父母也是在这公司做工的

追答

那就只有等着天天被骂了,不过千万别给你爸妈说,他们会心痛

追问

当天他们就知道了 我爸问他是不是打我 他就不承认了

追答

当时打你不知道还手啊,人在江湖混,要嘛你别惹人家,别人要是惹了你就不会有好果子吃

追问

他们两个人 一个捉我手 一个打 我根本没机会还手啊

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