44问答网
所有问题
当前搜索:
领导打员工怎么办
公司
领导打
骂
员工怎么办
答:
法律分析:
领导
辱骂
员工
是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察
处理
。按照规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。法律依据:《中华...
单位
领导
以权谋私打压人员我们应该
怎么
举报呢
答:
员工
与企业发生劳动争议的,首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。再者就是,各地劳动保障部门都设有劳动监察,电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取,个人对企业不满的,可以向劳动监察部门举报企业违法违规行为。其他方式:市长热线;媒体新闻热线等等。...
员工
被
领导
打伤
怎么办
答:
法律分析:构成故意伤害罪,可以进行起诉,维护自己的合法权益。故意伤害罪,是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。二、故意伤害罪的犯罪构成要件。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人...
单位
领导
打压
职工怎么办
答:
一、主动沟通是关键;如果你确实有过错,
领导
的批评属正常范围。关键在于你是否能虚心接受,并确保不再犯同样的错误。如果你觉得自己并未犯错,却遭受领导的无故指责,或者小题大做,扩大问题,那么应该寻求沟通机会,了解领导的真正意图,并尝试
解决
问题。二、展示你的工作能力;面对领导可能的打压,有时...
在工厂被
领导打
了该如何
处理
答:
法律分析:
领导
平白无故的
打员工
是属于违法的,员工可以通过法律诉讼来处理。员工在公司上班,平白无故遭到领导的暴力。假如是员工错误,领导也没权利用暴力来
处理员工
的问题。但是领导可用公司的制度处罚员工。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,...
员工犯错,
领导打员工怎么办
?
答:
保护员工:如果员工受到身体伤害,应立即寻求医疗帮助。如果领导继续施暴,可以采取必要的措施保护员工,如报警或寻求其他形式的法律援助。调查和
解决
:公司应启动调查程序,收集证据,查明事实,并采取适当的措施解决问题。如果领导确实打人,他们可能面临法律诉讼或被公司解雇。维护企业文化:
领导打员工
可能反映...
如果你的
领导
扇你一巴掌,这时候你会
怎么
做呢?
答:
如果在工作的过程中自己的
领导
扇了自己一巴掌,在这个时候自己一定会用同样的方式回怼领导。其实在工作当中任何一个领导也都不能有删员工的行为,即使员工做错了事情,也应该直接把事情的缘由解释出来,或者是直接辞退员工。而不是直接动手去
打员工
,领导动手去打员工,也就能够证明出领导的素质究竟如何。...
上班期间被
领导打
了
怎么办
?
答:
如果您在上班期间被
领导打
了,应该立即采取以下措施:1. 保持冷静:尽量保持冷静并不要报复,表现得专业和礼貌。如果您也变得情绪激动,可能会加剧冲突。2. 寻求帮助:如果你感到受到了伤害,应该寻求医疗帮助,并和你的家人或朋友商量下一步的行动。3. 保留证据:收集被打的证据,如照片或视频,以便...
领导
打压下属,下属应该
怎么
反击?
答:
3、积极主动,适当服软既然一时半会儿走不了,想要日子不那么难过,还是要自己多努力,不管是对
领导
还是
员工
,都先给对方一个台阶。其实主要沟通的重点还是在领导这里。除了一般的解释方法外,本人有一个风险相对高的
解决
方案,就是在一些不太重要的事情上故意出问题,自己找理由让领导骂一顿。这个时候就...
公司
领导打员工
应
怎么解决
?
答:
老板打员工
的
处理
方法是:建议及时报警,明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的,公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚;经鉴定达到轻伤及以上的,其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪,需要负刑事责任。法律依据:1.《治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被老板打了
老板殴打员工
在单位动手打人该怎么处理
单位领导动手打我怎么办
员工动手打人能辞退吗
公司高管打员工怎么处理
公司领导打员工一巴掌
被老板打完后员工应该怎么做
领导打人怎么处理