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领导打人怎么处理
被
领导
打了
怎么
办
答:
1、如果构成轻伤或轻伤以上,
打人
者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。3、公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院...
厂里
领导打人
,现在不要上班
怎么
办?
答:
1. 如果遭遇厂里
领导
的暴力行为,应立即采取行动保护自己。2. 报警是首要步骤,以确保个人安全并启动官方调查。3. 向公司的人力资源部门或工会报告事件,寻求内部解决方案。4. 咨询法律专业人士,了解权利并寻求法律途径维护自身权益。5. 在确保个人安全的前提下,采取必要措施,如寻求庇护或暂离工作环境。
领导
在公司非法
打人
犯了哪些罪?在公司上班时,被领导因别人的事对我拳 ...
答:
1、单位
领导
在公司
打人
是违法的,如果你被打伤了,应该可以申请工伤认为,享受工伤待遇的。2、如果你的伤情达到轻伤以上的,打人的领导就要负刑事责任了。但是你说的轻伤是要经过有资格认定的专门鉴定机构鉴定才能确定,一般医院医生个人意见没有过用的 请看下面的法律规定。附:《中华人民共和国刑法》第...
员工犯错,
领导
打员工
怎么
办?
答:
保护员工:如果员工受到身体伤害,应立即寻求医疗帮助。如果
领导
继续施暴,可以采取必要的措施保护员工,如报警或寻求其他形式的法律援助。调查和解决:公司应启动调查程序,收集证据,查明事实,并采取适当的措施解决问题。如果领导确实
打人
,他们可能面临法律诉讼或被公司解雇。维护企业文化:领导打员工可能反映...
党员
领导
干部
打人
违反什么纪律
答:
法律分析:党员
打人
违反了治安管理处罚法的规定,也违反了党的纪律处分条例规定。身为党员打架,必须承担党纪责任,情节较轻的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分。法律依据:《中国共产党纪律处分条例》第三条 党章是最根本的党内法规,...
厂里
领导打人
,现在不要上班
怎么
办?
答:
如果你的厂里
领导打人
,这是违反法律和公司制度的行为,你应该采取以下步骤:1.立即报警:在受到伤害后,立即报警是最为紧急的措施,尤其是当你无法保证自己的安全时。报警后警方会前来
处理
并记录证据,这将有助于你维护自己的权益。2.向公司相关部门投诉:如果你认为这起事件涉及公司的制度和纪律,你...
公司
领导
打员工应
怎么
解决?
答:
老板打员工的
处理
方法是:建议及时报警,明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的,公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚;经鉴定达到轻伤及以上的,其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪,需要负刑事责任。法律依据:1.《治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上...
公司
领导
打员工应
怎么
解决?
答:
公司
领导
打员工,这个直接就可以报警了,涉及到人身安全,或者是一些故意伤害的,直接可以报警去解决这件事情,不要去纵容这种事情,纵容一世,可能以后更麻烦
如果
领导
在食堂公开打了你一巴掌,该
怎么
办
答:
3,引发舆论
领导打人
,
怎么
都是不对的,怎么也都说不过去。所以,此时领导不占理,如果领导不登门道歉,那么这个时候可以引发舆论,这个时候领导如果还不给好处,道歉,那么领导自己就会被大领导不满。因为领导打人说明了两个事情,首先就是自己情绪化,控制不住自己情绪的人,不适合当领导,其次就是控制...
领导
在工作时间打了自己一巴掌,该
怎么处理
?
答:
如果自己作为被打者,那么是可以报警
处理
的,如果对方将自己打伤了,并且造成了一些实质性的伤害,可能就不是简单的治安案件了。只要
领导
打了你,你报了警,且你没有还手的话,轻则对你的领导罚款、拘留,重则要承担法律责任、附带民事赔偿,关键是挨揍之后的受伤程度。如果是体制内的话,动手
打人
同样不...
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