公司领导打员工应怎么解决？

Question

如题所述

Answer 1

1.
发生殴打行为后,可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害,此时不再区分管理者与被管理者。

2.
建议第一行为是保持克制与理智,在无人身伤害的情况下,不建议还手对打。 而应保留证据,尽快报警。 如果领导使用武器或指使多人群殴,则马上采取避险措施;

3.
用法律武器保护自己,如果发生在工作时间(可能性很大)应视为工伤,报警,就医,按工作处理;

4.
发生殴打行为了,就不要太多考虑以后领导是否会打击报复之类的事,脸已经撕破。 几乎无缓合的希望,除非领导主动道谦,通常轻伤见公安,重伤上法院。

5.
如果领导是职务行为,还要追究公司职任。

Answer 2

看你自己，如果不想私下处理，那就直接报警。如果不严重或者你自己也有过错。还想在单位做下去，建议私下处理。

Answer 3

公司领导打员工应怎么解决？应该报警通过法律手段解决，这样他该负什么责任就负什么责任，不要私下解决，一定要通过法律讨回公道。

Answer 4

公司领导打员工应该怎么解决？找公司的。最高领导。甚至可以报警。给个说法。如果在工作需要上。员工做的错你也不能打杨红你要东东通过。别的渠道少年宫他为了罚款了。辞职了，辞退了都可以，但是不能打员工。打赢而且是犯法的。员工。那伤轻重。会找法律制裁领导的。

Answer 5

直接报警，警察会根据受伤情况来确定案件性质，并根据相应的法律来处理！并且我不了解你的伤害情况，如果受伤较轻，最严的也就是留个案底！如果受伤较重，那么会根据你的受伤情况定级别，身后提出相应的民事赔偿！