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领导要求你自己离职
领导要
我
自己
申请
离职
,该同意吗?
答:
你不应该自己申请
离职
,如果自己申请离职,那么单位就不用拿赔偿金了。只有单位解雇你,就得给你补偿金。如果你没触犯单位的规章制度,没有违纪行为,为什么
要自己
主动
辞职
呢?不能听
领导
的,他们没安好心,不想给你补偿金。
领导
总是动不动就让你主动
离职
,但是却不给你办理离职怎么办?
答:
而有些员工业绩不好,那考核下来就没有什么绩效奖金可以拿到,这时
领导
就会拿着考核业绩去给员工施压了:小李啊,你看今年你业绩做得这么差,奖金也没有,怎么继续生存下去,
自己
想想办法吧。在这种高压态势下,员工一来确实迫于生计,二来在公司也会觉得没面子,主动
离职
就成了最大的可能。三、感情劝退...
领导
想让
你离职
,一般都会怎么暗示你?该怎么办?
答:
如果说
领导
真的是多次的对你进行打压的话,也是可以选择直接的
离职
,后续可以起诉公司,把公司打压
自己
的证据拿出来。有很多的公司都会通过这样的方式去逼迫员工离职,因为这样让员工离职,就不需要对员工进行补偿。领导心目当中的一些小九九,大家一定要弄清楚,这样逼迫员工离职的方式,绝对是不符合劳动法的...
领导
用调岗逼
你辞职
怎么办?
答:
司用调岗的名义逼迫我们
自己离职
,用人单位单方面变更劳动合同内容,劳动者可以拒绝,如果用人单位以此解除劳动关系的,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权
要求
有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会...
领导
让你主动
离职
,需要赔付违约金吗
答:
法律主观:如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前
辞职
无需支付违约金。即使签订了提前
离职
需要...
领导
想让
你离职
,一般都会有哪些暗示?该如何应对?
答:
还有网友说,其实现在的公司想要开除一个人不可能大费周章的什么暗示你,直接叫你去办公室喝喝茶然后说“我觉得你不是很适合这个岗位”然后有自知之明的就都明白了,
领导
都有
自己
不同的领导风格和做事方法,领导的风格不同、做事的方法不同,想让一个员工
离职
的暗示也存在着差异。
公司
领导
突然给我调换岗位,这是打算逼我
自己离职
吗?
答:
如果遇见公司
领导
,突然给
自己
调换岗位的话,还是
要
做好一定的打算,这有可能是在逼自己主动的
辞职
。如果条件非常不允许,指的是当时经济的条件,大家还是要有一个非常合理的过渡期,在积累足够的资金之后和有合适的下一家公司,在主动的辞职。要提前和员工做一个沟通,大多数换岗位其实非常的难以执行,...
领导
让我
自己辞职
才能给离职补偿金,这是不是一个圈套?
答:
否则会出现什么样的圈套呢?我们知道,如果是
自己
主动
辞职
,是没有任何经济补偿金的。如果你提前写了辞职申请书交给公司,如果公司反悔不认,那即便你去劳动仲裁,也不可能胜诉的。毕竟口头的东西不能算数,更何况你的
领导
并不能代表公司作出这方面的决定。只有法定代表人签字或公章才是实实在在的。即便...
我想请问,公司
领导
有意逼
你离职
,但是我工作上没有犯错误这个怎么办...
答:
我想请问,公司
领导
有意逼你
离职
,但是我工作上没有犯错误这个怎么办?答:领导只要没有开口让你离职,你就跟他耗着,如果开口
要你
走,我们就劳动法程序来保护
自己
的利益!但是我这边给你提供点建议 1、建议离职!如果领导仅仅是因为讲话冒犯到了,就“公报私仇”的话,这类领导能给下属大多的发展空间...
直属
领导
让
你离职
需要向上级领导反映吗
答:
相对说,如果不是
自己
的问题,自己不
要辞职
,员工没有什么问题,公司要辞退员工,是要给经济赔偿的。
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