极有可能是，也不排除公司真的愿意给补偿金但怕闲给了后你反悔，归根结底，还是一个信任的问题。对于离职补偿金这个问题，公司不信任你，同样，你也不信任公司。既然已经是这种情况，那么谁都不要相信口头说的，所有的一切以白纸黑字为准！简单来说，公司要盖公章，个人要签名。
否则会出现什么样的圈套呢？我们知道，如果是自己主动辞职，是没有任何经济补偿金的。如果你提前写了辞职申请书交给公司，如果公司反悔不认，那即便你去劳动仲裁，也不可能胜诉的。毕竟口头的东西不能算数，更何况你的领导并不能代表公司作出这方面的决定。只有法定代表人签字或公章才是实实在在的。即便你写了辞职书后，公司愿意给补偿金，但由于你们没有提前谈好补偿金究竟是多少。在你提交了辞职书后，这个额度怎么谈你就被动了。
如何破解这个圈套？其实很简单，就和上面说的白纸黑字。如果公司愿意给你经济补偿金，那么你写不写辞职书已经不重要了，只要公司和你签订一个解除劳动合同协议就行了。毕竟《劳动合同法》里有一条最大的，就是双方协商一致解除，只要在协议书里写明何时解除劳动关系，公司通过什么方式支付你多少额度的经济补偿金等等了，条款只要合理规范即可，然后一式两份，一人一份，记得一定要盖公司公章，仅仅你领导签字是不够的。
有了这份协议书，公司也不用担你反悔，你也不用担心公司反悔，大家都按照这个协议书执行就行，一拍两散，互不相欠，也不存在因为信任的问题，双方都不愿意先走第一步。总的来说，白纸黑字约定好，双方签字盖章，人手一份，这样就行了，如果公司不执行，就可以拿这个去申请劳动仲裁。
不接受口头辞退。明确要求公司出具盖章的辞退通知书，否则每天正常出勤。这期间你可能会面临非常大的压力，如公司关闭你工作账户，删除考勤，甚至不允许你进入办公区，这些情况一律录制视频保留证据，作为后续被迫解除的证据。另外休假严格遵守请假流程，确保不出任何考勤问题。