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领导让考虑转岗
跟公司提出辞职后,
领导
说可以
转岗
要接受吗?
答:
相反,成本和威胁越小,
老板
的心理波动就越小。如果员工离开公司,会为公司节省成本。你觉得老板还会有心理伤害吗?有时候我还是会暗自高兴。
领导
突然换了工作,不是没做好,就是有更重要的任务。对于工作调动,要么做得不好,要么不适合现在的岗位。经过
考虑
,公司领导决定换个人来做。当然,还是有一些...
领导
上任9个月,以我不能胜任为由,让我自己主动离职或者
转岗
,我不同意...
答:
让你
转岗
,不行就叫你辞职,这个属于你自愿离开的,没有补偿金的额,所谓的劝退。正常你是有权拒绝转岗的,如果强硬逼迫,或者以这个理由辞退你,那么你是可以要求补偿的。
领导让
我转管理岗,但工资不动,许诺干好了涨,该不该干?
答:
还有借用、借聘、借调、挂职、人才输出、劳务输出、交流,等等,几十种“先让你干活,先让你奉献,再考察再考验,以后再谈待遇”的法子,让你白干活,还巴巴地讨好
上级
,早一点把那块大饼让你咬一口。有个段子很形象:背心改乳罩,虽然是平调,但位置很重要,你还要啥自行车?在体制内很多...
想调动岗位,
领导
说现在没有合适的岗位,怎么办?
答:
由于领导安排工作人员,最先会融合你工作经验看一下将你放进哪些部门比较适合,假如你是个万花油,他还需要看一下别的部门缺不缺人;次之,如果把你
转岗
了,他还需要想一想被转岗得人怎么安排,又要分配谁接走你岗;最终,在开始调上岗前,他还会继续资询
上级领导
和科室负责人建议。所以说,企业内部...
领导
强制让我
转岗
,但是合同有明确我的职责。
答:
如果合同有明确你的职责,
转岗
是得争得你同意的。公司单方面强制转岗调不合法的,可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整岗位,劳动者应当服从:一、有证据证明,劳动者不能胜任工作的;...
领导
要我
转岗
什么意思
答:
这个问题,可以当面跟
领导
沟通,问清楚就可以了。他肯定对你的提问有所答复……根据他的答复,就可以知道问题所在了。合理安排,遵照执行便是。如果觉得安排不合理,可以据理力争
老员工调岗降薪,不同意后,
领导让
我找人力谈
转岗
,咋办?
答:
你有两种选择,一种是根据企业的要求
转岗
,另外一种如果你认为新的岗位不适合你,你可以提出辞职,要求企业给你进行赔偿。
工作得到
领导
的认可,为什么给
转岗
?
答:
在我们单位,
转岗
有两种情况 一种是你不适应现岗位 另一种是准备培养你,积累多个岗位的经验,培养全面人才 你是哪一种自己对照吧
单位
领导
突然换部门和工种,是什么意思
答:
显然,你的工作做得很好,突然把你转移到其他工作上,新工作的重要性显然没有以前那么高了。在这种情况下,你必须
考虑
一下,看看领导是否打算把自己放在空中,想把自己赶走!第二,让你做得更好——想让你的才能得到更好的发挥,人尽其才。当
领导转岗
时,不要沮丧,看看新工作是什么样的情况,如果你...
问:自己在工作之外做点小生意,被
领导
发现了,让我
转岗
,转的岗位非常累...
答:
错不怕,要有心改,拿出你的诚意
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