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领导试用期满考察谈话下属怎么说
入职后应该先找
领导谈话
吗
答:
1、不用找你
领导
谈的,事实上夜没什么内容好谈 2、但是要去打个招呼,礼貌问题。不要让领导感觉你一入职就潜下去了,连个泡都没有。如果这个时候领导想和你谈,他会主动的 入职后往以下方向努力,你就成功了。领导会记住你的。1、多拍“马屁”:不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也...
转正初核评语
怎么
写
答:
二、 在
试用期
内,对明显不适合某岗位或不适合录用的职员,试用部门可以提前向人力资源部门提交《职员转正考核表》,经部门主管或人力资源部主管批准后,安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。 加个试聘期是不合理的。 根据以上情况要么是转正,要么是辞退。 问题二:纪检监察机关立案呈批表纪委
领导
意见怎么填 同意 或...
试用期满
当天下班经理找我
谈话
,说我不合格,解聘我,但是让我签的是自 ...
答:
是不合法的。
入职两个月
试用期
工作总结范文(10篇)
答:
9.入职两个月
试用期
工作总结范文 自20xx年10月1日来到XXXX碱项目部参加工作,这两个多月在生产处担任设备技术员一职,得到项目部
领导
的关心培养和同事们的热心帮助,让我的工作效率有了快速的提升,在此感谢公司对我的信任及同事们的支持。 一、主要工作内容 1、维护保养工作的指导与监督,进行润滑油和备品备件统计...
我在县某局工作,副局长跟我
谈话
劝我想办法借调到市局,说我工作出色,但...
答:
除了“lequnsong |”这位仁兄说的那些 我觉得 还有一种可能性比较大 那就是 他能帮你调走。这是在试探你 。
领导
不可能和你说小XX 我能帮你调到市局 你看看你办不办 所以这句话的全套路线 就是 “说我一年来工作努力变现出色,各个方面都很不错,是个人才!但是,县里面小地方偏远,没...
我
试用期
三个月够了!我不知道该
怎么
对老板说
答:
试用期是包括在劳动合同期间内的。
试用期满
,老板没有说不用你,劳动合同继续履行好啦。你接着干活,劳动保险费按合同约定 给你发工资就好了。如果下月发工资时,老板仍按试用期工资给你发放,你再找老板说就好啦。
试用期
已过,但是
领导
迟迟不给转正
怎么
办?
答:
试用期
过后上级并没有表达转正的意向。有以下几种可能。上级不清楚劳动法细节。拖延人事办理。对题主不满意,需要再
考察
。 企业人力资源工作不规范。其他可能性。建议题主保留相关证据,备之后劳动仲裁留证。问题解决方法,建议先跟上级沟通,如果无果,征询公司人资意见,如果还是无果,就要考虑是否还要...
嫌工资低 我要辞职 老板找我
谈话
我要
怎么说
反正老板不会让我辞职...
答:
要求提高薪水,按你的贡献的大小要薪水,否则不干。
干部提拔程序包括什么
答:
在确定
考察
对象后,组织部门会进行深入的组织考察。考察内容包括干部的政治素质、工作能力、业绩成果、廉洁自律等方面。通过个别
谈话
、实地考察、查阅档案等多种方式,全面了解干部的德才表现。讨论决定阶段是整个提拔程序中的关键环节。组织部门会将考察结果提交给
领导
集体进行讨论,根据干部的德才表现、工作需要...
公务员
考察
一般是什么程序呢
答:
2、
考察
。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位
领导
或组织情况介绍、个别
谈话
、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况,按照考核标准进行测评,并写出考察报告,提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况,并附必要的证明材料。证明材料要求有...
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