入职后应该先找领导谈话吗

Question

如题，我进了一个公司，本部门大约五六十人吧。入职大约一个礼拜了，还是试用期，我想请问下大家，是否应该和主管的领导没话找话谈一次话？除了面试时，一直没有机会和这个领导接触。谢谢各位。

Answer 1

1、不用找你领导谈的，事实上夜没什么内容好谈
2、但是要去打个招呼，礼貌问题。不要让领导感觉你一入职就潜下去了，连个泡都没有。
如果这个时候领导想和你谈，他会主动的
入职后往以下方向努力，你就成功了。领导会记住你的。
1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报
5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。
7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题
8、这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）

Answer 2

我觉得没必要，你只要把你的工作做好了，其它并不是你应该考虑的，领导自己会对每个员工考核的，等你试用期满的时候他们会找你谈话。

Answer 3

如果是你的部门领导的话，完全应该的。年轻人就是应该勤快和谦虚一些，给领导留下好的印象。

Answer 4

我觉得还是先不要，一般公司试用期应是2个月，最少也得是1个月，如果你确实做得很优秀，表现的很突出，我想你的领导会主动找你谈话，如果是你去找他有80%的领导会问你“觉得自己做的怎么样”你要如何回答？还有的领导会认为你不够稳重，做事情太强悍，这样会适得其反。当然员工有权利去维护自己的劳动结果，但前提是你确实做好了准备，能够成为这个公司得力的一员。

Answer 5

没话找话会给人带来反感情绪的，先要侧面了解一下你的领导，最好是能有些实质性的表现。