一、新人入职，心态上要先调整好。
1、你是新人，很多不懂，要多虚心向老员工学习，向领导学习；学与工作有关的专业知识；
2、多听少说，学会融入环境，多与同事交流，不一定什么事都只向领导汇报，有些你不懂的，能在同事中寻求到帮助，解决掉的就不要惊动到领导；在你还不了解公司（单位）的情况下，多听，少发批评或指责别人或公司的言论，更不要整天抱怨和发牢骚，因为你还没有资格。从老员工和领导的角度一般看新人：一个新菜鸟要经验没经验，也不了解公司情况，凭什么指手划脚说三道四，我们运作这么久的工作流程工作章程都没问题，就你个新人不懂规矩还乱讲话。讨人厌！
3、找一个目标或者说是榜样，这种榜样的人物最好是公司里的红人、业务尖子。这个人你要向TA学习，但学习TA的最终目的是要成为TA那样的人，最终还要超越TA然后成为另一个具有你自己特色的你！（你能做些有特色的自己时，老板或领导不再轻易敢炒你了。）
二、新人入职，行动上要学会“吃亏是福”
1、新人难免会被老员工差遣，会很累，会占用你很多的个人休息时间，甚至把一些本不该你做的工作推到你身上，做不好还要背黑锅；但，要感谢这些差遣你的人，是他们把锻炼的机会给了你，让你能更快的学到业务知识，把在学校学到的理论与实际结合起来。别人可能需要1年或更长才能接触到的实践，因为老员工们的懒惰，让你有机会在很短的时间内接受到了洗礼。这样能让你比别的新人更快速成长；
2、干活也要讲技巧，并不是所有苦活累活你都要抢着去做；什么都抢着做，难免会留下新人急于表现自己什么都抢着做好出风头的口舌。苦活累活，不抢，但分到你头上就用120%的努力去把这活干好，做到让人出乎意料的好。
三、新人入职，“忍看朋辈成新鬼”新说
往往公司招新人，都会招几个同时试用，忍字当头，一般能留到最后的，并不一定是最有能力的，往往有能力的人不能忍，忍不住别人的不认同忍不了别人的批评，所以常常第一轮淘汰的是类人，或者是他们自己忍不了离开；
第二轮淘汰的是那些只会拍马嘴上抹蜜却不干实事的家伙。
第三轮是那种木头型新人，踢一踢就动一动，不踢就不动，不主动学也没什么业绩表现，对工作没目标的人。
所以，做新人要多听主动学，多吃亏，多做实事。
我以上说的“新人”并不只单指刚毕业入职的新人，我这“新人”指的是刚入职于一家新公司（单位）的新入职人员。
楼主，你在找你上级领导谈话之前，先自检一下你自己哪些没做好，哪些做得太过了？
能做到我上面提的三点，在哪当新人都是受欢迎的。
追问如果是本来别人的原因的呢？上级从信任到不信任了怎么办？？？
追答如果是帮别人背的黑锅，看你了。你想重新得到信任，至少得让领导明白真相。
追问刚做一月，现在给离职书了，你们说如何办？？？？闪人还能别的选择吗？？？
追答为什么不给别人离职书就给你，你有反思过没有？？学不会自我反思的话，说不定下一份工作你有可能还是一样会收到离职通知。
来自：求助得到的回答