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餐饮店劳动合同文本
我是做
餐饮
的服务员,工作7个月没有签过任何
合同
。
答:
单位只是没和你签订
劳动合同
吗?有没有给你缴纳社会保险,如果没有那就好办了。你可以直接辞职,到当地劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。你不仅可以拿回压金和被拖欠的工资还可以得到二倍工资。1、请求支付未签订劳动合同二倍工资;2、请求支付解除劳动关系补偿金;3、请求支付拖欠工资;4、请求退还工作...
餐饮店
上班15天,有事,所以辞职不发工资咋办?
答:
劳动者与用人单位就工资支付无法协商达成一致时,劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者违法解除劳动关系的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据《
劳动合同
法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
餐饮
需要签
合同
吗
答:
为了减少公民和用人单位在进入劳动单位之前发生纠纷,我国制定劳动法和
劳动合同
法,保障劳动者的合法权益,因此我们就需要对这一方面有一定的认识和了解。一、
餐饮
需要签合同吗 需要的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》第十条:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
我在一家
餐饮
公司上班,上了五年都没有签订
劳动合同
,现在公司关门不做了...
答:
公司应给你发放五个月或五个半月工资作为的经济补偿金,公司关闭的话,看有没有公司财产,如果股东有转移、抽逃资金的行为,股东要承担给付责任。《
劳动合同
法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定...
在
餐饮
行业上班没有签
劳动合同
答:
一、
餐饮劳动合同
没有签怎么办? 公司应当支付双倍工资来进行赔偿,根据《劳动合同法》的相关规定: 第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无...
在
餐饮店
工作没签
劳动合同
答:
法律分析:若
餐饮店
未与员工签订
劳动合同
,则已违反相关法律规定。根据《劳动合同法》第82条,雇主应承担相应法律责任,向劳动者支付未签订合同期间的双倍工资,并补签书面合同。法律后果:若因雇主原因导致工作满一个月后仍未签订劳动合同,雇主除应支付双倍工资外,还可能面临罚款等其他法律责任。维权途径...
餐饮店劳动合同
需要老板签字吗
答:
餐饮店劳动合同
需要老板签字。根据查询相关资料信息,餐饮店老板与员工经过协商一致达成劳资关系共识,可以本着平等自愿、公平公正的原则下共同签订书面正式劳动合同,劳动合同应当包含用工期限和用工地点、薪酬标准和福利待遇、劳动条件和工作要求、违约责任等相关内容,经双方共同签字盖章后成立生效,需要双方共同...
餐饮
没有签订
劳动合同
可以随时辞工吗
答:
可以。没签
劳动合同
单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。可以。没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、...
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