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高校同工同酬招聘
华辉人力
招聘
过程中收费吗?
答:
3、短期工多。电子厂里为了解决旺季缺人的问题,整了好多种发薪模式,比如说高价小时工、补差价、打包价、
同工同酬
拿返费,很多人都是奔着高价小时工去电子厂里打工,小时工是短期的,两三个月的时间而已,所以新员工进了一批又一批,合同到期的也是走了一批又一批。“信息真,不收费,入职快,发...
...着不管什么学历的进去都是人员备案制,
同工同酬
?门槛降低
答:
公立医院取消编制,实行人员备案制,是不是意味着不管什么学历都是人员备案制,
同工同酬
?公立医院实行备案制改革,并不意味着所有的人员都实行备案制,同工同酬。1.关于备案制的范围:根据相关政策规定,根据县级医院功能、工作量和现有编制使用情况等因素,科学合理确定人员编制。鼓励有条件的地方在制订和...
行政单位同一工种没编制和有编制的能
同工同酬
吗
答:
事业单位自己有一定的自主
招聘
权,但规范的城市一般都全部由人事局或劳动局招聘,并签订合同,然后以派遣方式到事业单位工作,工资由财政统发。一般大量的,没有经过公开考试招聘的都是合同工(现在规范的城市的合同工招用也用公务员考试模式,所以并不能以有没有公开考试招聘加以区别)。
请问事业单位公开
招聘
进去的和正式的事业编制人员有什么区别吗?_百度...
答:
只要是事业单位公开招考,都是有编制的。没有编制的合同工是不走事业单位考试的,只通过单位人事部门
招聘
,签用工合同。合同工无编制,要想有正式编制还得通过考试。c 如果你符合招考条件并通过笔试、面试那么就通过了事业单位的考核。上岗后是有正式编制的事业单位工作人员。所以说公招通过了就是属于编制...
劳务派遣
工工
资待遇是否和用人单位
同工同酬
?如不是,怎么办?
答:
第六十二条用工单位应当履行下列义务:(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬
的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六...
为什么公务员考试不分男女卷?这样不就解决了招不到男生的问题了?_百 ...
答:
1、因为岗位只招男或者女,会有规定,限男性报考或限女性报考,或者需经常加班、夜班等。2、竞争只是同一岗位的人竞争,不需要分试卷,不然组织考试工作、阅卷就太难弄了。
农行的劳务派遣待遇?是否
同工同酬
?五险一金是不是比正式员工少?三年之 ...
答:
关系非常重要,没有关系确实很难转为编内人员,而且并不是稳定的工作,饭碗要看你的业绩,业绩好又不会经常出错才能在行里站住脚,仅仅是有立足之地,如果你确实是个人才,有卓越的成绩,那么你才有可能在有关系的人后面转为编内,仅供参考
工厂为什么要与劳务派遣公司合作?工厂不可以直招吗
答:
你好,工厂当然是可以直招的,劳务派遣一般只适用于临时的岗位,而且劳务派遣劳动比例不得超过10%。《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计...
工资和
招聘
时不一致怎么办
答:
1、补偿起算时间为自用
工
之日起第二个月开始支付双倍工资,如果你是在2008年1月1日之前开始在单位工作,则单位应自2月份开始支付给你双倍工资。 2、一般情况下,实发工资应当与约定工资在数额上是相同的,如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。 3、法律仅规定自用...
...中心
招聘
文秘一名,属编外聘用,与在编人员
同工同酬
,小弟欲应聘,但不...
答:
工资不一定是一样的(公务员或者事业单位涨工资,你不一定涨的,而且编制内的也是分等级的,如何给你计算呢?!!),福利可能一样(比如发的劳保之类)。你的身份决定了你不可能和他们完全一样,说句实在话,这样的单位都是需要起码事业编制的(有地方是公务员编制的),你即使进去了,以后的身份也不...
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