您好
给出如下参考答案：
梅奥的人际关系理论属于管理学理论中行为科学理论的早期阶段性结论，理论首次提出社会人假设。
并且提出了激励员工士气，正视并妥善处理非正式组织等，是管理学理论的一个新篇章。
但是梅奥的人际关系理论终究是依赖于实验（霍桑试验）形成的早期理论，其需要完善之处主要有。
过分重视于定性问题，比如提出了重视人的行为，而并没有指出重视人的那些行为，包括是性格方面还是激励方面等等，另外也没有指出需要关注行为的规律和掌控的方法。在后期的人际管理理论中诸如马斯洛的需求层次理论，赫茨伯格的双因素理论，XYZ，超Y理论等等都是在这方面的改进。
在研究人际关系理论的过程中只强调了人际关系，并没有考虑其他的综合因素，比如激励方法，外界环境，经济周期，客观环境等等。管理学的权变理论就是对这方面的改进。
总之，现代管理学的研究中，更多地强调环境的影响，引入因素分析法都是对管理学研究的改进和丰富使得现代管理学研究更具有现实意义和指导意义。
按照考研专业课简答题的标准处理的
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