误工费需要劳动仲裁还是法院起诉？

Question

我在富士康上班，4月30号系统显示我因旷工天数够自离，但是5月2和5月6号还在上班5月6号下午通知我自离！我5月6号当天让主管解决我5月2号和6号的薪资问题。一直没有解决。我5月13号来到厂区找主管，主管不在没有解决，我15号又来到厂区才同意补发我5月2号和6号的工资。但是到今天5月25号还没有补发给我！造成我这么多天的误工！是申请劳动仲裁还是法院起诉！

Answer 1

　　需要劳动仲裁。
　　在工伤处理当中的“误工费”，实质为“停工留薪期待遇”。根据《工伤保险条例》第33条之规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　实践中，劳动仲裁机构对停工留薪期在12个月以内的，一般可以参考通过医院的诊断证明书及病历资料予以确认，然后裁决相应的停工留薪期待遇；超过12个月的，都要通过劳动能力鉴定委员会确认，但前后总的时间都不会超过24个月。
　　注意：停工留薪期=创伤治疗期间+康复期间。

Answer 2

拖欠的工资可以申请劳动仲裁，但是误工费不会得到支持的追问

为什么没有误工费？

追答

误工费一般是因人身受到伤害无法工作才有的，对于讨薪误工法律一般不支持

追问

没有解除劳动合同呢？

追答

如果没有解除合同就不算误工，照常发工资

追问

5月6号之后没有上班怎么发工资？

追答

公司已经解除了和你的劳动关系，之后的就没有工资了，你可以申请劳动仲裁要求公司解除劳动合同的赔偿，没有误工费这一项

Answer 3

先去申请劳动仲裁，如果对仲裁判决不服，再去法院起诉。追问

请问5月6号之后是否造成误工？？或者还是去厂区办理手续才是误工？

追答

我个人认为5月6日以后不算误工，你4月30日因旷工自离，不是那的员工了，后期办理离职手续不算误工

本回答被提问者采纳

Answer 4

您好：

　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条 第五项 规定

　　因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法。

　　所以，您应当向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，建议先向当地的劳动监察大队反映。

　　如果您还有其他问题的话，可以加我的扣扣，加时请注明“百度知道”， 2894939035。

　　
　　
希望我的回答能够帮助到您！