我们是10月13号去的公司,说是三个月后就转正,试用期的时候没有签合同,然后现在1月份了,转正申请已经提交上去了,但是公司现在在开始裁人,没有理由的,也不是被裁的人做错了事,但是我们都知道是大老板不做这个项目了,所以经理和运营自已去开过平台了,我们现在就是在办公室天天等着被裁,被裁的人补偿了半个月的工资,也就是1000元,而且之前说好的饭贴也因为公司节省成本取消了,我在网上也看了下相关的提问,但是回答都不太一样,所以我想问下,他这样不签合同也是不合法的吧,而且还在我们转正的当口裁人,我们能有什么补偿吗?
我有考勤记录和工作证(但是没盖章),可以吗?这样可以证明是有劳动关系的吗?
公司被裁的人也没有书面的辞退书什么的,
现在第一个就是公司在没签合同的情况下辞退我是要赔偿我钱三个月的工资的是吧,
第二个是超过一个月不满一年没有签订合同要每月支付二倍的工资;
第三个,没看明白哎。。。
在面试的时候并没有说要交社保,现在要以什么来要求他支付经济赔偿金呢
追答社保是单位必须缴纳的,法定义务,根据《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时还可要求双倍工资。
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