大月小月的工资怎么算

Question

比喻一个月3000的工资，公休是4天也就是带薪的，如果是小月28天或大月31天 该怎么算工资，按照私企一般结算的方法 !现在是马上到6月1号了，要结算 5月1到5月31的工资，因为有5.1劳动节，放3天假，也是带薪的，谢谢大家了

Answer 1

很奇怪怎么会有这样的想法，工资还按照大月小月，按照楼猪的意思，是不是收你房租的时候也要按照大月小月啊？大月多收200,2月免你50.
既然你的公休是带薪的，那就没有放假一说，只有请假一说了。按照你的算法，你大月请假一天扣你96.7元，小月请假一天扣你100元，2月请假一天扣你107元。
国定假日只要你没有上班，老板就不存在付你加班费或者多为你补休！！不要拿着你的公休4天是带薪去和老板胡搅蛮缠。不然按照你的算法，全中国5月份都不要上班了!!!!!!!!
你的工资没有加班没有请假的情况下就是3000块！不论什么你所谓的大月小月！我倒是想问问你，你能在把闰年多的那一天多给你妈一天的养老费吗？

Answer 2

一般情况下，企业不会这么来区分的。当然如果你有请假的话，就需要人事这块计算。一般的计算公司是这样的，加入一个月的天数是31天，扣除休息及假期的天数（加入是8天），那么正常工作的日期就是23天，这样每天的工资应该是3000/23。这样如果你请假了一天，则就是（3000/23）*22本回答被提问者采纳

Answer 3

如果按照正常的算法来算的话。不管是大月还是小月，每个月的工资都是固定的。除了固定工资之外，可以通过奖金或者是绩效来控制工资的多少？所以说即使是私营企业，也会按月足额的发放工资。
因为你是在公司里边上班签订的合同，一般都是月薪，所以不可能会按照月的大小来发放工资。如果是3000块钱的月薪，那么每个月都是3000，但是如果给你说了这种奖金或是绩效的话，那么你完不成任务就会扣奖金和绩效。

Answer 4

除去正常休息的出勤购31-4-3=24天3000如果小月的话28-4-3=21天也是3000