面试的时候遇到不会的问题，怎样解决？

Question

如何在短时间内，能让自己有话说，并且不会冷场。

Answer 1

那么要看对方要考的是什么，经验、考能力、品性，或者自我省视，自己不会是因为能力、经验、品性其中的哪个问题呢？
如果是考经验，或者自身经验有些欠验，或者虽然有经验但有些细节方面的东西记不清，可以转向谈能力，即表明这些需要实际经验的问题，虽然做得少或者有些细节记不清，但通过自己的能力是可以解决的，相关细节也能通过能力快速获得。
或者撇开对方的问题，谈自己的优势，例如应聘业务的人员，能力不足的可以谈谈自己的资源优势。
如果实在回避不了，或者对其他方面感觉很自信，或者感觉这个不是胜任该职位的关键所在，那么不妨坦言自己在这方面尚有不足，人无完人，招聘也很招到各方面全部合适的人员，但优点多于缺点且没有明显不合适的地方，就有很大机会中选，坦诚而给人良好印象。或者直接向对方请教，以示虚心好学。很多公司招人，品性放在第一位。追问

如果是问的是专业知识呢

追答

专业知识也是一样，经验不足或记不清细节的地方，可以用能力来补足，例如编程，可以用思路来代替具体的编程语句。
或者撇开对方的问题，谈自己的优势，例如财务软件，这种软件不熟，可以谈谈自己熟练的另一种财务软件，一理通百理通，软件之间的差异熟悉熟悉还是很容易上手的。
如果实在回避不了，或者对其他方面感觉很自信，或者感觉这个不是胜任该职位的关键所在，那么不妨坦言自己在这方面尚有不足，人无完人，招聘也很招到各方面全部合适的人员，但优点多于缺点且没有明显不合适的地方，就有很大机会中选，坦诚而给人良好印象。或者直接向对方请教，以示虚心好学。很多公司招人，品性放在第一位。
面试中最常见的被专业知识吓退的一种情况是遇到了陌生的专业术语。其实并不是所有自己不认识的专业术语就是自己不会的，这时可以退一步先虚心请教，等明白这个术语是什么时，或许你发现这只是有些自己会的东西被人包装、提炼成自己所不认识的陌生面孔而已，这时你就可以发挥了。如果一开始就放弃，或者不懂装懂瞎说一通，这个问题也就扣分了。