44问答网
所有问题
领导给下属平凡调动岗位是什么意思
如题所述
举报该问题
推荐答案 推荐于2017-12-15
现在好多公司讲究的是多技能岗位熟练工,意思是要员工多学习多了解不同岗位的操作方法,其目的有二种,第一种:对工厂生产紧急工作的调用预防,随时可抽动熟练员工应急紧急工作,第二种:被称为全能操作工,这种升职机会比较高,就算部分员工辞职不干了,只要有部分有全能技术人员在一样可以带动新入职员工正常上岗作业。这些就是企业管理生存之道、这也是你们所看到的企业上为什么会有那么多有能力老员工会受到公司的重用被慢慢提升职位的主要原因!
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://44.wendadaohang.com/zd/33DWDWZKKD6WDYW6RG.html
其他回答
第1个回答 2016-11-06
可能是他适应能力很强,领导觉得有很强的可造性,要不就是有的岗位缺人,他是一颗钉子,领导叫你往那钉就往那儿钉
相似回答
领导
打压人的表现
答:
要知道,
领导
最明显打压人的方式之一,就是
调离岗位
,这实际是明升暗降。当员工适应了舒适的工作节奏后,突然间变成了高强度,高压力的工作,自然吃不消,辞职是无奈的选择。二、让你犯错又不提醒 有人说,懂得犯错的人,才有机会懂得自我成长。但是,有些领导会故意让你犯错,但他却不提醒你,眼睁...
为
什么领导
要求员工做很多事,鸡毛蒜皮不重要的事都要做,然后把员工逼走...
答:
职场就是这样的,比较现实和残酷。没有人会为谁去迁就,领导的职能就是管理
下属
,基本不会去做具体的一线工作,到任何单位都是这样的,把鸡毛蒜皮的事情都做好了,才能磨练心性,将来才能走上
领导岗位
,领导分内的事情就是安排工作和管理下属,作为员工受不了离开了,也是正常,但不存在逼迫人走路的
意
...
领导
要给我
调岗
,我想辞职,给点意见。
答:
如果你的劳动合同中有工作
岗位
的约定,单位若想
调动
你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求违法解除...
在公司中,
领导给
你压担子是对你的打压还是栽培?
答:
另外,有些
领导人给下属
带来负担,在工作中培养下属的能力,等下属取得成绩后再提拔。领导经常称赞,增加工作量是培养你吗?别傻了,这些情况是他在剥削你但是并不是所有称赞你、给你带来工作负担的领导都很重视你。如果有以下四种情况,哪种领导人就是不重视你,用这种方式剥削你。我们总能从这些领导人...
大家正在搜
如何给领导说调换岗位
平凡的岗位不平凡的工作
平凡岗位上的不平凡
怎么和领导说不能胜任岗位
领导把你调到别的岗位
领导让换岗位不想去怎么办
怎样和领导沟通调换岗位
如何和领导说调岗位
向领导申请调换岗位
相关问题
岗位很普通但都得到领导认可要怎么写
大领导附身去给平凡的人服务,怎样赞美?
如何在平凡的岗位实现自己的人生理想
我是个平凡的机修员,在工作中做事踏实勤快。现被评为优秀员工,...
你喜欢《平凡的荣耀》里吴恪之这样的领导吗?