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请问外企因公司结构调整辞退员工怎么赔付?
我在这个单位已工作6年,公司结构部门调整,故我所在职位不在需要
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第1个回答 2014-08-19
可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金,至少为6个月本人工资。
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外企辞退员工
补偿标准
答:
外企辞退员工补偿标准是,
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。根据我国法...
外企
无故
辞退员工
需要支付补偿金吗
答:
设立在我国境内的外企无故辞退员工的话当然要支付补偿金
,因为外企在我国境内开展相关业务的话,也得遵守《中华人民共和国劳动合同法》,无故辞退员工的,按照员工被辞退前12个月平均工资的双倍和员工的工龄付补偿金。 一、外企无故辞退员工需要支付补偿金吗?外企无故辞退员工也需要支付补偿金,设立在我...
外企辞退员工
补偿标准
答:
外企辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作年限进行补偿的,每满一年支付一个月的工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算,如果不满六个月的,按半年计算。劳动者工资高于用人单位上一年度职工月平均工资三倍的,应付给劳动者职工月平均工资的三倍。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由...
外企辞退员工如何赔偿?
答:
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,
提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金
。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的
经济补偿
金。
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