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公司与员工签的劳动合同未按真实工资签,只是为办理社保时满足最低标准这种合同真的有效力或存在哪些漏洞
如题所述
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第1个回答 2014-01-10
有效,但是工资发放是以实际发放数额为准
相似回答
公司未按
实际
工资和合同工资
此基数缴纳保险,是否违法?
答:
违法
。根据《社会保险法》第四条:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第十条:职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险...
公司与员工
想签订自愿
按照社保最低标准
入保险,请问这符合法律吗?应该怎 ...
答:
不合法
。具体情况看天津社保机构。我在北京工作,如果不满意公司社保标准,可以拿着劳动合同(上面要注明工资标准)到社保稽核科投诉即可,社保会有人联系单位要求补齐。签订协议没用,倒时稽核科不认这个,规定是上一年平均工资为第二年缴费基数。不过现在很多公司都是按最低上社保,为了规避风险,都不在...
公司
只
按最低工资标准
缴纳
社保,
能
不
能申请劳动仲裁,解除
劳动合同
并索赔...
答:
劳动者可以要求用人单位进行补缴或折价补偿,如协商不成可以向社会保险行政部门举报相关事实
。劳动者还可以解除与用人单位间的劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金,并要求用人单位赔偿劳动者损失。法律分析根据目前的社会保障部门的相关要求,用人单位需将真实的工资表(应发工资)作为基数如实为劳动者缴纳社会...
...所
签的合同
也是按广州市
最低标准签的
与实发
工资不
符
答:
不是必须,是公司为了少交社保玩的手段
。你可以主张补缴工作期间的社保,或者把钱算给你。★辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工...
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