管理心理学里，什么是能力？什么是能力差异？能力差异的形式有哪几种？

Question

最近选修课（管理心理学）要交作业，里面的问题就有这几个！请相关专业人士帮帮忙啊！

Answer 1

心理学所指的人的潜在能力、实际能力的特殊性。能力主要指人的智力和体力两个方面。人的性别、年龄、地区、种族、职业、文化的不同，都会造成智力和体力的差异。

从性别差异上讲，在操纵能力（速度或准确性）方面，一般女性的能力不及男性；在细节的快速和知觉能力方面，女性的能力一般比男性强；在检查名字和数字系列方面，只有16%的男性达到女性成绩的平均数；在注视某些特殊物体（如修理钟表、注视自动装置）的注意力方面，男性比女性强。

从年龄差异上讲，受过较高程度教育的人的智力一般是随年龄的增大而增加的，特别是理解力强。只是进入老年期后，记忆力明显衰退，思维敏捷的程度 明显地不及年轻人；体力上，过了30岁，竞争力便没有以前强烈，过了45岁，速度、耐力都比不过年轻人，这是视力减退、肌肉反应减退的缘故。因此，老年人从事反复性的体力工作不及年轻人，但从事办公室的脑力工作就不一定比年轻人差。

此外，由于地区、种族、职业、文化的不同，反映在能力方面也有差异。例如，长期生活和工作在经济发达地区的人，因为见多识广，就要比长期生活在偏僻地区的人有更强的能力；长期从事脑力劳动的人智力测验的成绩较高，但体力不及体力劳动者。

Answer 2

ment(能力的发展)Section 5 Measurement of Ability(能力测量)Section 1 Summarization (概述)11.1.1.What is Ability(什么是能力) 能力是指人们顺利地完成某种活动所必须具备的个性心理特征.它是顺利地完成某种活动的必要条件.能力和活动紧密联系着.一方面人的能力在活动中形成和发展,并且在活动中表现出来.另一方面,从事某种活动又必须以一定的能力为前提,能力是人们顺利地完成某种活动所必须具备的个性心理特征.本回答被网友采纳