在工伤职工鉴定为五至十级之后，如果将来离职，即可享有就业补偿金，具体赔偿金额按照当地的相关规定进行赔偿。
根据我国《工伤保险条例》规定
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
扩展资料：
人民网连云港2015年11月18日电 （施忆）伏某某系下岗职工在江苏连云港某园林工程有限公司再就业，2008年在工作期间发生交通事故受伤，后于2011年8月30日被确认为工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤五级，要求被告公司赔偿15万元。
18日，记者从连云港市连云区法院了解到，经审理，该院依法判决被告连云港某园林工程有限公司支付原告工伤赔偿金11万元。
该案主审法官何保国表示，企业未达到法定退休年龄的内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、接受管理的，劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系
他说，劳动者与新的用人单位之间，系非典型性劳动关系，与通常的劳动关系中劳动者享受的权利有一定的差别：劳动者在新的用人单位，劳动报酬、福利待遇等应受保护；但劳动者要求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同，办理社会保险的，无法律依据；
由于当前新用人单位通常无法为劳动者缴纳工伤保险，因此劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的，新用人单位需自行承担工伤待遇赔偿的各项义务。
连云区法院副院长浦洪认为，该案例虽然少见，但具有典型意义。“现在下岗再就业的职工人数比较多，尤其是环卫、保洁等行业，用人单位雇佣下岗再就业人员或者退休人员，工资低且无需缴纳五险一金，成本较低。但在用工期间，一旦发生工伤事故，需要自行承担相关的赔偿。”
为进一步规范劳动争议案件的审理工作，统一裁判尺度，及时、快捷、稳妥地审理劳动争议案件，依法保护劳动者合法权益。
今年10月，连云区法院劳动争议案件审理工作专项领导小组成立，今年以来，共受理劳动争议案件280件，结案258件，调解率为40.70%，撤诉率为21.70%，涉诉纠纷化解的社会效果较好。
参考资料来源：人民网-连云港一下岗再就业职工工伤获新单位赔偿11万