非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（《劳动合同法》第六十八条）
二、非全日制用工的劳动关系
1.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。（《劳动合同法》第六十九条）
劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）
2.规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。（《劳动合同法》第六十九条）
3.规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。（《劳动合同法》第七十条）
4.规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同；用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。（《劳动合同法》第七十一条）
5.用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）
6.从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管。《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）
三、非全日制用工的工资支付
1.规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。（《劳动合同法》第七十二条）
非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费)；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1＋单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕×（1＋浮动系数）。《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）
2.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。（《劳动合同法》第七十二条）
非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）
二、非全日制用工的劳动关系
1.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。（《劳动合同法》第六十九条）
劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）
2.规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。（《劳动合同法》第六十九条）
3.规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。（《劳动合同法》第七十条）
4.规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同；用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。（《劳动合同法》第七十一条）
5.用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）
6.从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管。《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）
三、非全日制用工的工资支付
1.规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。（《劳动合同法》第七十二条）
非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费)；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1＋单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕×（1＋浮动系数）。《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）
2.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。（《劳动合同法》第七十二条）
非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-12-20
根据《劳动合同法》第68条的规定，所谓的非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
（二）非全日制用工的特征
根据《劳动合同法》第六十八条至第七十二条的规定，非全日制用工具有以下主要特征：
1. 非强制订立书面劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但例外的是非全日制用工双方当事人可以仅订立口头协议，双方通过口头约定的方式明确各自的权利、义务，这也体现了非全日制用工的灵活性。
2. 建立多重劳动关系：通常全日制员工只能与一家用人单位建立劳动关系，而从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，只不过是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3. 工作时间灵活：“一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时”，在上述时限内具体工作时间安排可由用人单位灵活自主决定和安排。
4. 薪资支付周期短：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
5. 解约方式灵活：全日制用工模式下，解雇保护标准严格，必须满足法律规定的条件、程序等方可解除员工的劳动关系，否则用人单位将承担违法解雇的不利后果，然而在非全日制用工模式下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工且终止用工的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（二）非全日制用工的特征
根据《劳动合同法》第六十八条至第七十二条的规定，非全日制用工具有以下主要特征：
1. 非强制订立书面劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但例外的是非全日制用工双方当事人可以仅订立口头协议，双方通过口头约定的方式明确各自的权利、义务，这也体现了非全日制用工的灵活性。
2. 建立多重劳动关系：通常全日制员工只能与一家用人单位建立劳动关系，而从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，只不过是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3. 工作时间灵活：“一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时”，在上述时限内具体工作时间安排可由用人单位灵活自主决定和安排。
4. 薪资支付周期短：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
5. 解约方式灵活：全日制用工模式下，解雇保护标准严格，必须满足法律规定的条件、程序等方可解除员工的劳动关系，否则用人单位将承担违法解雇的不利后果，然而在非全日制用工模式下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工且终止用工的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
第2个回答 2019-12-20
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
第3个回答 2019-12-20
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。和全日制用工相比，非全日制用工相对更加灵活，而且风险更小，主要体现在以下几个方面：
1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
如用人单位与劳动者之间认定为非全日制用工关系的，劳动者不能以用人单位未签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资。
2.可以随时终止劳动合同并不需要支付经济补偿金
如用人单位与劳动者之间认定为非全日制用工关系的，用人单位可以随时终止劳动合同并且劳动者不得要求用人单位支付经济补偿金。
3.只需要缴纳工伤保险
认定为非全日制用工的，关于社会保险，用人单位仅承担缴纳工伤保险费的义务，非全日制用工的认定尽管非全日制用工与全日制用工用人单位和劳动者权利义务关系内容大不相同，但在认定具体用工模式是否系非全日制用工时，还应根据以下两点进行：
1.工作时间
作全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。尽管全日制用工也可以约定每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，但不满足以上条件的，不得认定为非全日制用工。
2.计酬标准及结算支付周期
非全日制用工以小时计酬为主，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，结算支付周期最长不得超过15日，因此结算周期超过15日的，不得认定为非全日制用工。
1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
如用人单位与劳动者之间认定为非全日制用工关系的，劳动者不能以用人单位未签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资。
2.可以随时终止劳动合同并不需要支付经济补偿金
如用人单位与劳动者之间认定为非全日制用工关系的，用人单位可以随时终止劳动合同并且劳动者不得要求用人单位支付经济补偿金。
3.只需要缴纳工伤保险
认定为非全日制用工的，关于社会保险，用人单位仅承担缴纳工伤保险费的义务，非全日制用工的认定尽管非全日制用工与全日制用工用人单位和劳动者权利义务关系内容大不相同，但在认定具体用工模式是否系非全日制用工时，还应根据以下两点进行：
1.工作时间
作全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。尽管全日制用工也可以约定每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，但不满足以上条件的，不得认定为非全日制用工。
2.计酬标准及结算支付周期
非全日制用工以小时计酬为主，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，结算支付周期最长不得超过15日，因此结算周期超过15日的，不得认定为非全日制用工。
第4个回答 2019-12-20
非全日制用工是以小时工为主要形式的。《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。可以订立口头协议。没有试用期。你的如果按小时计费，应该就属于非全日制用工。
相似回答