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老板威胁员工辞职属于伤害心里健康吗?
老板威胁员工辞职属于伤害心里健康吗,可以法院起诉吗,因为过了超过了劳动述送期。
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推荐答案 2020-03-13
既然都“威胁”了,那就肯定属于伤害心理健康的状况了。
但是,辞职是员工的权利,老板有权力辞退员工,但是无权要求员工辞职。
因此,对此完全不必担心害怕……我就不走!看你能怎么办!
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其他回答
第1个回答 2020-03-13
如果工作的需要辞职一部分员工,老板应做思想工作找工人沟通,不能威胁员工这对员工是是心里伤害的
相似回答
裁员和
辞职
对
员工
的影响
答:
此外,
裁员还可能对员工的心理健康造成负面影响,如自尊心受损、焦虑和抑郁等情绪问题
。例如,一位在公司工作多年的老员工在被裁员后,可能会因为突然失去职业身份和社交圈子而感到孤独和无助。相比之下,辞职通常是员工主动做出的选择。员工可能因为找到了更好的工作机会、寻求职业发展或追求个人兴趣而辞职。
职场中
辞职
会出现哪些
心理
原因
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3...
准备
离职
时,
领导
主动和你谈辞退真的有坑吗?需要注意什么?
答:
个人认为要看从哪方面分析了,如果你想裸辞,这也不算坑
,毕竟什么也不想要,只想离开,领导又同意,工作提前交接好,该交代的和公司交代了,走人就可以。但如果,你想走正规的程序准备离职,却又将提前被领导劝走,没拿到该拿的,这种情况的确有“说法”。下面就来聊聊这个话题:确定“说法”之前,...
为什么不要轻易
辞职
?
答:
8. 影响心理健康:辞职可能会给员工带来很大的心理压力和负面情绪
,如失落、焦虑、恐惧等,特别是如果没有一个好的职业规划和发展方向,可能会对个人心理健康造成影响。综上所述,不要轻易辞职,特别是在国企、央企等单位工作的员工,应该认真权衡自己的职业生涯和个人发展,制定合理的职业规划和发展方向,...
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