首先，应该在党组织及党员的影响力和带动性方面取得实效。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，这应该是“两新”组织党组织和党员中存在的最突出、最亟待解决的问题。近年来，“两新”组织建党率逐渐提高，但是组织建设工作不规范，作用发挥不明显，尤其是在群众中的形象塑造和影响力不够，存在很多“口袋”党员和不作为党员。走群众路线，“两新”组织党组织及其党员就应该从自身建设和彰显先进做起，置身群众中树立标杆、以朴素的言行和实在的成效把党的工作和理想信念传递到群众中去。
其次，应该在维护员工合法权益方面有所作为。按照“把整风精神贯穿始终”的要求，“两新”组织党组织和党员应该严格对照“我们应该做什么”，集中自查“我们实际做了些什么”，并进行攻坚整改。“两新”组织的性质决定了“两新”组织党组织的工作方式不能一味片面地一团“和气”，而是要坚决反对形式主义，将为人民服务的宗旨切实落实到维护员工合法权益上，让群众信任我们的立场和能力；要牢牢把握事实就是的原则，讲求实效、分类指导，把群众路线与生产实践相结合、与群众利益相结合，走到群众心坎里。
再次，应该在“两新”文化建设上有所建树。目前“两新”党建之所以困难重重，就是没有形成一种良性发展的文化氛围，这种文化不仅要维护群众利益，也要促进“两新”组织的健康发展，走群众路线，“两新”组织党建工作就应该逐步实现组织建设同步化、班子成员同一化、工作保障同等化，实施参议发展大事、审议管理机制两项制度，坚持以形成“两新”组织科学发展的核心文化为价值取向，只有这样，党建工作才不会成为“两新”组织的负担，才能团结更多的进步力量，真正做到从群众来，到群众中去，形成核心战斗力。
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