2020年4月，人社部，财务部印发通告，明确今年养老金上涨5%.
企业职工想了解退休养老金的新变化，实际上就是想知道2018年即将实行的一些理念、措施、政策会不会给企退职工带来积极影响，每月拿到手的养老金能否增加。
养老金肯定是会上涨的，江苏苏州市已经公布了今年的养老金调整方案，参保人每月至少能涨450元。但这只是地方性的养老金调整政策，全国养老金调整方案还未公布，各省市的养老金调整方案也要等到5月份以后才会公布于众。
2018年企业职工养老保险有哪些新变化，职工养老金能涨多少呢？关于企业职工的养老待遇，近期有4个重要变化，或许能成为退休老人的福音。
新修订的《企业年金办法》正式施行
自2月1日起，《企业年金办法》正式施行。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
根据规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业职工参加企业年金，能增加一份养老积累，提高退休后的收入水平和生活质量。
需要注意的是，目前全国建立了企业年金的单位约有7.6万家，涉及职工只有2000多万人。也就是说，绝大部分企业职工是享受不到这项福利的。自主协商建立的补充养老保险制度，企业没必要增加额外的经营成本。
养老保险逐步实现全国统筹
近日召开的全国人力资源和社会保障工作会议提出，2018年实施基本养老保险基金中央调剂制度，这是养老保险实现全国统筹的第一步。
人社部表示，这将均衡地区之间由于人口结构变动，特别是人口流动导致的抚养比差异过大带来的养老保险负担，调剂余缺，进一步在全国范围发挥养老保险互助共济作用。
目前养老保险基金每年当期结余都有4000多亿元，累计结余是4万多亿元，可以支撑16个月的发放，但是省份之间不平衡，老龄化的程度差异也非常大。目前全国的养老保险抚养比例约为2.8:1，但养老保险基金支付最困难的黑龙江，抚养比仅为1.3∶1，广东抚养比为9∶1。养老保险实现全国统筹后，这个问题能得到有效解决。
部分国资将继续充实社保基金
根据国务院公布的《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》，明确划转比例统一为企业国有股权的10%。方案中要求，2017年先选择部分中央企业和部分省份进行试点，在总结试点经验和办法的基础上，2018年分批次划转其他符合条件的中央企业、中央行政事业单位所办企业、中央金融机构的国有股权。
企业国有股权的10%充实社保基金，既可以缓解现行社保基金支付压力，也能降低企事业单位职工的养老负担，保障企业退休职工养老金按时足额发放。
人社部：适时出台延迟退休方案
人社部发表最新口径，延迟退休方案有了新进展！
1月9日，人社部部长在人民日报发表署名文章，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。这项关乎所有职工就业、生活的政策在短时间内又一次成为人们热议的话题。
实际上，2015年人社部部长曾明确在2017年推出延迟退休方案并在推出后五年渐进式实施。由于该政策讨论激烈，推行难度较大，再加上就业形势严峻复杂，化解过剩产能职工分流安置的压力较大，制定延迟退休政策需要更加稳慎。如果2018年存在推出延迟退休草案并征求社会各方意见的可能性，那么这三个群体将受到影响：
到2023年，小于等于50岁女性工人（1973年以及以后出生的女性）；到2023年，小于等于55岁女性干部（1968年以及以后出生的人）；到2023年，小于等于60岁男性（1963年以及以后出生的男性）。
延迟退休政策出台后至少需要5年，才会渐进式实施。如果延迟退休方案在今年出台，2023年正式实施，对60后、70后、80后的影响是最大的，已经步入社会的90后则不会受到太大影响。
延迟退休作为一项重大的民生政策，一旦实施，所有企事业单位在职职工就会受此影响。在采纳职工、专家意见时讨论激烈，说明这项政策实行起来还是很有难度的，或者说大部分人并不支持延迟退休。
本回答被网友采纳耐心等待吧！面包会有的一切都会有的但是你要使劲的活着！！！
养老金全国统筹差距在哪里？