试用期不给工资违法吗

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动者试用期内用人单位不支付工资违法。
　　工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位均须按出勤支付工资报酬。
　　用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；也可以申请劳动争议仲裁维权。

Answer 2

《劳动合同法》
　第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以说，用人单位在试用期期间不发工资是违背法律规定的。追问

他告诉我如果试用期之后合格给工资 如果不合格不给 这也是违法吧？

追答

当然了，上面法律不是规定了吗，肯定也没和你签订劳动合同吧，准确的说，试用期不签劳动合同都是违法的，可以要求双倍工资。

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Answer 3

暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。
【法律依据】
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本回答被网友采纳

Answer 4

根据《劳动合同法》第二十条 ：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此在试用期单位应该支付工资，不给工资违反了本条规定。

Answer 5

试用期不给工资肯定是违法的，只要劳动者提供了劳动，单位就应当支付工资报酬。