劳动法规定工作时间是21.75,那人事给过来的上班天数是21,22,23,我该怎么去算工资?

Question

如题所述

Answer 1

21.75只是年平均的一个概念没有实际意义。
在考勤中要关注当月有多少工作日，比如21天，22天，17天这样的。只要当月没有缺勤就要算全勤，发足额工资。
当月有缺勤的，按日平均工资扣款。比如当月17个工作日，请假3天，那么就是足额工资-3*日平均工资
当月有加班的，比如当月工作日17天，实际工作21天，这样就要算4个加班日。参照1.5倍，2倍，3倍的算法计算这4天的工资。

Answer 2

劳动法规定工作时间和人事给过来的上班天数是月平均小时。明确规定是每周工作5天周末休息2天，国家规定假日另计。在正常工作日上班每天工作超过8小时加班按1.5倍基本工资工资计算，周末加班按2倍基本工资计算，节日加班按3倍基本工资计算。

Answer 3

正常工作时间加班为一点五倍工资
双休日加班为双倍工资 节假日加班为三倍工资
有问题可拨当地劳动部门电话咨询

Answer 4

超出部分是加班费。