我的过年工资该怎么算？

Question

2013年，公司从2月8日开始放假，放到了2月18日开始上的班。总共放假10天。国家法定假日是3天，公司并没有事先告知多余的假期是没有工资的，等到3月15日，公司发工资的时候，工资表上才写着除去了过年多余休息的那几天。放假并非员工自愿放的（员工没这个权利），是公司安排的放假时间。我工资是1800元，2月实发才1358元4角。按国家规定我2月的工资应该拿多少？
并没有加班。

Answer 1

过年又称春节（包括除夕），春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天(1月31日除夕、2月1日、2日)是法定节假日，后7天(2月3日、4日、5日、6日、7日、8日、9日)是休息日。（以上日期均为农历）
按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天(1月31日、2月1日、2日)期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后7天(2月3日、4日、5日、6日、7日、8日、9日)是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。（非公休日后续可以调休补上，不计200%工资）
节假日加班工资=加班工资的计算基数1800元/21.75×300%支付；
法定休息日加班工资=加班工资的计算基数1800元/21.75×200%支付。

Answer 2

如果用人单位和你商定的工资为每月1800元，那么，该1800元中应当有基本工资，也就是说，由于用人单位的原因放假，在放假期间，用人单位也应支付你基本的工资。
现在，你可以和用人单位了解清楚，你的工资构成，看基本工资是多少，然后准确计算出你的本月工资。追问

当时我去的时候 他就跟我说的月薪1800 并没有说基本工资是多少。

追答

这里包含的基本工资，你可以要求他们列出。

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Answer 3

加班没有啊 加班多少钱一小时