工厂里面工资的正确算法，应该是底薪除以21.75还是除以当月实际天数（除2月份，其余月份为30天或者31天)

Question

1、我公司每个月算工资是按照底薪除以当月实际总天数，（如果当月是31天，请假一天，最后工资是扣除“当月底薪除以31天所得数再乘以请假天数”）？这样的算法是否违反劳动法规定？
2、春节期间（2013年2月份），公司放假15天（2月份总共28天，公司放假15天，请假13天），2月份怎么算工资？公司在发2月份工资的时候说2月份未上班的不发工资是否合法？
3、在公司工作满一年，公司未安排年休假，未与劳动者签订劳动合同，请问公司应该怎么赔偿？

Answer 1

1.这种算法违法，国家规定的上班天数为21.75天/月，因此正确的计算方法为底薪/21.75*当月出勤天数
2.如果公司不是整月放假，可以不发放放假期间的工资
3.未休年假要依三倍加班费发放五天的工资，未签劳动合同要支付双倍的赔偿金追问

谢谢您的回答。

然而，我仍有疑问......

提问：2、春节期间（2013年2月份），公司放假15天（2月份总共28天，公司放假15天，请假13天），2月份怎么算工资？公司在发2月份工资的时候说2月份未上班的不发工资是否合法？

       回答："2.如果公司不是整月放假，可以不发放放假期间的工资"是指2月份没有工资发吗？

在本单位工作一年零3个月时间，“未签劳动合同要支付双倍的赔偿金”是从什么时候算起？

追答

如果公司不是整月放假，可以不发放放假期间的工资"是指2月份没有工资发吗？
回答:2月份出勤的天数及法定的天数有工资发放

在本单位工作一年零3个月时间，“未签劳动合同要支付双倍的赔偿金”是从什么时候算起？
回答:未签劳动合同申请双倍赔偿金是从从满1月的次日至满一年的前一日