轮班与倒班的区别

Question

如题所述

Answer 1

轮班制 按照预先制定的顺序,工作人员进行上班或值班！ 英文中叫做 rotating schedule 。与permanent/fixed schedule （固定班）相对应。 倒班是根据单位工作的性质，对工作时间作出的合理安排。倒班制就是指这种工作时间安排的制度。 倒班制分为两班倒，三班倒或四班倒，甚至有些因工作性质的原因，还可以上一天班休几天。几班倒就是一天内分几个班。比如两班倒就是一天分两个班，白班和晚班。五班两倒是指在五天工作时间内，有两次倒班，有三天是可以休息的。 目前很多企业的很多岗位都需要实行24小时倒班制，即根据实际情况分时段安排人员值班，以实现24小时不落岗的生产经营目的。 企业借此可以外树优质的服务品牌，能使相关业务获取更大的经济效益。但倒班制首先应解决人员的配置问题。并不是所有人都喜欢晚上或通宵工作，而且喜欢的人还不一定能适应。 另外，如果班次倒得太频繁，人的生物钟就会失控，直接影响正常的睡眠质量，最终危及身体健康。特别是女孩子，普遍对夜班反感，但有的工作又必须安排女孩子做，矛盾显而易见。 这就涉及到企业的激励机制问题，即企业在特殊排班方式及待遇上是否坚持了以人为本的理念，这点非常重要，它直接影响了员工工作的积极程度。 比如，从下午四点干到晚上十二点的班次绝对没有从上午九点干到下午五点的班次好，也就是说，相关管理者在制定排班方案时应认真考虑不同时段对员工生活等方面的便利要求。 另外一点更重要，即夜班对人体健康的影响。从科学常识来看，熬夜对人体新陈代谢非常不利，长期如此会严重危及身体健康。这就说明，在相同时间内，其实上夜班的人远比上日班的人付出的代价大，可以说是顶着生命的危险在工作，而他们所拿的待遇却是一致的。 可惜《劳动法》只对八小时工作制作了相关要求，并没有提及不同时段工作的薪资差异，于是企业对倒班制的员工都一视同仁，根本没考虑到“人本因素”。 更人性化的方法应该是，对不同班次设定不同的薪资标准，以弥补健康等因素造成的劳动者实质上的损失。就好比一些危险性高的工作，待遇就应该高一点，道理是一样的。

Answer 2

倒班是工作岗位不变，按时间段轮流。 轮班是工作人员进行上班或值班。

1、所有火力发电厂运行工作都需要倒班、一般国有企业炼油石化行业需要倒班的比较多，有一些私人生产企业也是需要倒班。倒班容易打乱人的生物钟，对身体有一定的伤害，倒班是由于企业本身社会责任、行业性质、生产规律(如电厂)所要求，或为完成企业生产进度、生产目标而遵循的人停机不停的原则。

2、"三班倒"分为白班、下午班和夜班，共三个班组工作，每班工作时间为6小时，通常一个周轮替交换一次。

3、一些行业，须在假日、晚上、朝九晚五以外等非主流上班时间运作及提供服务，便会实施轮班工作制。

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Answer 3

轮班是指企业生产全天运行，工人轮流休息。一般有两班倒和三班倒两种。两班倒要每天工作12小时，三班倒要每天工作8小时。

倒班是指因为工作需要，有一些单位需要24小时或者更多时间生产不停歇作业，所以需要有几个班次进行轮流的更替工作。

Answer 4

轮班制 按照预先制定的顺序,工作人员进行上班或值班！是固定班。
倒班是根据单位工作的性质，对工作时间作出的合理安排。倒班制就是指这种工作时间安排的制度。倒班制首先应解决人员的配置问题。本回答被网友采纳

Answer 5

轮班制 按照预先制定的顺序,工作人员进行上班或值班！是固定班。
而倒班是根据单位工作的性质，对工作时间作出的合理安排。倒班制就是指这种工作时间安排的制度。倒班制首先应解决人员的配置问题。