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工作以外的时间兼职违法吗?是否违反劳动合同相关法律?兼职内容不涉及公司相关机密
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推荐答案 推荐于2018-06-11
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
由以上法条可以看出,只要你不与其他用人单位建立劳动关系,且你所做的工作不对本单位工作造成影响的话,你的兼职就是合法的。
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其他回答
第1个回答 2013-04-02
兼职不违法的,但是不能影响你在其他建立劳动关系单位的工作,否则该单位可以解除与你的劳动合同,并且不予补偿金的,另外你的劳动合同里面可能也有相关的条款的,约定了不能与其他单位建立劳动关系之类的,如果有的,要按约定来办的。
第2个回答 2013-04-02
只要不是正式的劳动合同工且不会影响到你工作所在公司的利益是不违法的。
第3个回答 2013-04-02
如果与企业签署有竞业禁止协议,是不能与企业有竞争关系的企业兼职的
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员工
兼职是否违法
答:
我国现行《劳动法》没有明确限制劳动者不能兼职,
如果劳动合同或者公司规章制度没有明确约定禁止兼职活动,或者兼职不属于严重违反劳动纪律或者规章制度等行为
,一般情况下,公司不能因此单方解除劳动合同,否则要承担违约责任。需要指出的是,员工从事兼职活动,不得违反法律法规的规定,不得损害用人单位的利益。
兼职是否违反劳动合同
法
答:
兼职不违反劳动合同法
。区别于全职,兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。在西方国家指有较高专业知识和实际经验的专家、学者、实业家同时兼任两个或两个以上的职业。兼职制度无论对个人...
员工
兼职是否违法?
答:
不违法
。法律方面并无此规定和要求。只是员工兼职可能存在违反劳动合同的风险。在劳动合同中,有些公司会明确要求全职,而不允许兼职,有些公司这没有那么严苛。不过现在社会,赚钱已经是多样化,利用自己的非工作时间赚钱无可厚非,只要不影响工作就可以,一般公司不会太较真。只要你能保证不影响公司工作,...
兼职
没有提供
公司
资料
答:
正常。题主是否想询问“兼职没有提供公司资料是否正常”?
兼职内容不涉及公司相关机密是合法的
,因此是很正常的。兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务,也被称作为第二职业或者是副业。
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