跳槽有利于企业间的竞争机制，人往高处走，没有人会固步自封把自己限制在既有的岗位上而不求上进，企业也会因此获得更好的人才。尽管这会伴随着中小企业的没落但针对于个人利益以及大型企业选拔人才有着一定的好处。
事实上跳槽这个举动并不表现人才能力，只是个人为了利益的更大化而做出的个人抉择。但企业之所以并不抗拒跳槽这种形势的竞争，就是为了能够以资本的形式吸引其需要的人才。某种程度上就会促进有能力者获取更多的利益从而激励人才的发挥。（即物质利益诱发人才，面向于既有人才）
话是这么说的，但事实上在职场上跳槽也伴随着企业间的恶性竞争（刻意打压而选择远超他人能力的工资压制对手的人才增长以及骗取商业机密）与人际关系问题。而在面对此类不正当竞争的情况下小型企业在面对恶性竞争的情况下一旦采用消极对抗行为则是不利于企业人才培养（即刻意不进行培养而专攻己方忠诚度高的核心人员，这样对于人才培养不利）；而大企业也会这么干。这对于职场内的人才培养是不利的。（即不利于职场人才的再培养）
基本上就是这2方面的内容，如何回避反方内容和材料你自己看着办了。
追问衡量人才的发挥作用的标准，怎样更能发挥作用！谢谢！