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跳槽是否有利于人才发挥作用
正方：法政学院语翼辩论队——跳槽有利于人才发挥作用
反方：
北科大辩论团 ——跳槽不利于人才发挥作用
精彩辩词（节选）：
谢谢主席！各位评委好！对方辩友好！大家晚上好！
改革开放以来，我国渐渐摈弃了僵化、封闭的
计划经济体制，正在逐步建立并完善更加合理、有效和充满活力的
市场经济体制。而跳槽作为市场经济条件下一种人才流动的新形式，在促进个人及社会经济发展方面正扮演着重要的角色。所以，我方认为，跳槽有利于人才发挥作用，有利于整个国家社会经济的发展。
首先，我们强调，跳槽这种人才流动的新机制，其本身必定有利于人才发挥作用。在当今
知识经济的背景下，对于一个社会来说，
生产要素之一的人才流动如同人体的血液循环、新陈代谢一样有助于保持肌体活力，而跳槽是以双向选择为特征的人才流动机制，较计划经济时期封闭僵化的人才
管理模式，更加有利于优化配置人才资源，使之能够在市场的引导和调节下最大限度的发挥自身作用。
其次，跳槽实际上是一种社会观念的进步，是人们积极改善生存环境的过程。正如
歌德所说，“谁不能主宰自己，谁就永远是一个奴隶”。而“跳槽”现象的出现则恰恰反映出现代人才规划自己职业发展的意识很强，敢于主动将自己置于流动的市场竞争状态。它不仅激发了人才的热情和潜能，使其在自己热爱的工作岗位上发挥更大的
主观能动性和创造性，同时也为国家和社会创造了更多价值和财富，实现了个人与社会的“双赢”。
所以，我方坚定地认为：跳槽，有利于人才发挥作用。
—— 一辩： 张诺
谢谢主席！
大家晚上好！
感谢对方辩友的精彩发言！
首先，我想有必要向对方辩友及在座各位澄清一个概念：我们今天所讨论的“跳槽”，显然，也必然是一个广义的，中性的概念。令我方费解的事，为什么对方辩友一定要在上面扣上若干顶类似“频繁”“盲目”“无序”之类的帽子呢？要知道，任何事物被冠以如此这般的限制之后都会面目全非！即便对方辩友由于时间仓促，论据准备不充分，也大可不必有意无意的缩小扭曲我们的辩题嘛！
对方辩友一再强调“跳槽”会造成人才工作环境不稳定，不易积累经验，失去诚信等等诸如此类的问题，但我们可以看到，事实恰好相反，众所周知，人才唯有到市场的风浪中去搏击才能找到属于自己的天地！房产大亨
潘石屹以其多年的用人经验总结道：“商品的价值只有通过交换才能体现出来，人才的价值只有通过跳槽才能表现出来，对人才来说，这是公平的！”可见正是“跳槽”，改变了人才发挥作用的环境。难道说千里良驹从小磨房跳到原野，纵横驰骋，寻找伯乐，是不利于他的发展吗？难道说他终生推磨就是环境稳定，就是积累经验，就是诚信吗？况且，人们跳槽当然是“
择良木而栖”，相信作为未来人才的对方辩友也不愿做“水往低处流”的事情吧？
中国的
传统文化是，我给你干活了，我就是你的人了，生老病死我都要跟着你。对方辩友似乎及其拥护这一传统。殊不知，“从一而终”的时代早就过去了，真正自由开放的时代已经到来！我们的人才已经明智的意识到“
天生我才必有用”，“此处不用我，自有用我处”！跳槽，并不意味着好逸恶劳，而是给自己的勤奋努力找对地方。当一个环境只需要你“熬灯油般的”熬上些年头，有必要去适应它吗？适应环境或让环境适应你是老掉牙的话题了，一走了之，比留下来做痛苦的哲学思考更明智更有意义更能发挥作用！难道还要等到垂垂老矣却还壮志未酬之时再去空叹“此恨绵绵无绝期吗”？
人生就像是在一片梦想与追求的天空中飞翔，每位人才都在尽力高飞，而跳槽就是能托着他们上升的一团气流，帮助他们找到奋斗的方向。显然，这团有利于人才发展的气流是中性的，没有对错之分，他只是在尽自己的努力，为人才提供一个可以飞得更高更远更精彩的环境和机制。只可惜，他如此尽职尽责，造福人才，却得不到对方辩友的认同，还被扣上了种种莫须有的罪名，恐怕在座各位善良理智的观众也要为他喊冤了吧？