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15年以上员工,公司要求换岗,本人不愿意想离职,但想得到公司补偿,要如何做?
如题所述
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推荐答案 2013-03-12
1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
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其他回答
第1个回答 2013-03-12
自动离职没有补偿!
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我在公司工作了
十五年,公司
现在
要求
我
换岗位,
我不同意,提出
离职
可以...
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;
你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资
,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于...
我在公司工作了
十五年,公司
现在
要求
我
换岗位,
我不同意,提出
离职
可以...
答:
您好,
您提出离职相当于是你主动提出的他们是不需要给你补偿的
。没有哪一家公司会主动说因为您在公司工作了15年,而给你补偿。但是有几种情况如果公司待遇不公。私自给您调配的岗位,还降了薪资待遇、您可以申请劳动仲裁。去告发公司。
公司要换岗员工不
同意怎么处理?
答:
公司要求员工换岗,而员工不同意,那么用人单位不得强制员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法的规定,
劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁
,维护自己的权益。调岗属于变更劳动合同内容,须经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿。相关...
...不变
,员工不愿意,
提出
离职,但要求
给予赔偿。
公司
该怎么
做?
_百度知 ...
答:
1、你可以要求单位支付你一个月的经济补偿金
。经济补偿金以你解除劳动关系前12个月平均工资计算。2、
要求单位为你补缴社会保险费
。相关法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
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