职场生涯的三大陷阱 在职场中，一些心理问题可能会终结你的职业生涯。为了预防和克服这些问题，我们需要识别并避免它们。以下是职场生涯的三大陷阱。 陷阱一：狂妄、专制、完美主义 许多人在职场中存在一些心理缺陷。例如，他们可能会过于自负，找工作时只考虑龙头企业或者自立门户。进入大企业后，他们往往会自告奋勇，承担超出自己能力范围的职责。结果，他们未能完成任务，却仍试图通过更高的成就来弥补之前的承诺，最终成了常败将军。这种人还喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，以吸引他人注意。实际上，这是为了掩饰内心的虚弱。这种人总是要求自己成为英雄，也严格要求他人达到他们的标准。在工作中，他们要求自己和部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。这种人甚至会不懂装懂，总是说“这些工作真无聊”，但内心真正的感觉是“我做不好任何工作”。他们希望年纪轻轻就功成名就，但又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人认为他们“不胜任”。因此，他们只好装懂。他们或者言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。由于横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。 陷阱二：逃避、悲观、压抑 这种人虽然聪明、有经验，但一旦被提拔，就会失去自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”，尤其在遇到挫折和挑战时，这种自我破坏和自我限制的负面想法会占据上风。他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。在采取行动之前，他们会想象所有负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管时，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他们难堪。他们可能会觉得自己失去了职业生涯的方向，“我走的路到底对不对？”觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，本应为主部属据理力争，但为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。 陷阱三：非黑即白、机械 这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。然而，这些原则别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这些人通常都是好人，没有心机，直来直去，不分场合说话，甚至因为管不住自己的嘴巴，断送了事业前程。 要避免这些陷阱，我们需要认识到每个人的职业生涯都是由自己掌控的。我们需要认真分析自己的优点和缺点，制定合理的目标，并努力实现它们。我们需要学会与他人沟通，理解他人，以建立良好的人际关系。我们需要了解自己的情绪，学会控制它们，以便更好地应对职场中的挑战。只有这样，我们才能确保自己的职业生涯取得成功。
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