p1到p12的岗位级别是什么?

Question

如题所述

Answer 1

执行成员的岗位级别从低到高分为1到12级。通常情况下，P1代表主要的分类，如果是针对级别的划分，P1可能就是最高级别。负1和负2则代表不同的层次。P11到P12在岗位级别上没有区分，但在薪酬待遇上可能会有所不同。P级岗位代表执行层，即员工级别，而M级岗位则代表管理层。
岗位等级的划分方法包括岗位归级法和岗位参照法。岗位归级法与岗位参照法的区别在于，它没有固定的标准岗位作为参照。这种方法是根据岗位的工作内容、职责和任职资格等方面的不同要求，将企业的所有岗位分为不同的类别，如管理工作类、事务工作类、技术工作类和营销工作类等。然后为每个类别确定一个岗位价值的范围，并对同一类别的岗位进行排列，从而确定每个岗位的价值。
岗位归级法是基于岗位分析的一种改进方法，它采用科学的方法，根据岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和所需资格条件，对企业全部或规范范围内的岗位进行多层次的划分。首先确定等级结构，然后根据工作内容对工作岗位进行归类。