辞职信刚交,第二天领导就赶走了算违法吗

Question

如题所述

Answer 1

1、根据《劳动合同法》，员工在试用期辞职应提前3天通知，转正后辞职则需提前30天书面通知。未按规定程序辞职可能违反法律规定，给公司造成损失的，员工可能需承担赔偿责任。
2、员工有权解除劳动关系，无论是否提前通知，公司都应按规定办理工作交接，出具解除证明，并结清工资。
3、即使签署了合同并提交了辞职信，若在一个月内提前离职，且公司未存在违法如欠薪、未买社保等情况，员工的行为在严格意义上可能构成违法。但公司需证明员工的离职造成了具体损失，否则不能要求赔偿。
4、未满一个月离职不会影响员工签订新合同。解除劳动关系是员工的权利，公司不能强迫员工继续工作，并应按照要求办理离职手续和提供解除劳动关系证明。若公司不配合，员工可以向劳动局投诉。若因公司未提供解除证明导致员工未能签约新公司并遭受工资损失，员工可以向原公司索赔。