我进公司三个多月了，公司还没给我买保险，前几天意外摔伤造成骨折，自己花钱治疗，

Question

请问我是否可以向公司索赔？

Answer 1

　1.首先，对于公司没有依法缴纳社会保险的，可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
2.公司依法应为你缴纳社会保险应包括了工伤保险这块，如果你意外受伤的情形属于工伤的认定范围的话，那么你可以向所在地的社保部门申请工伤保险待遇（但是前提是公司为你补办社保），工伤这部分也应有公司承担。
3.如果你所受的非工伤，那么非因公负伤停止工作连续医疗期在6个月以内的，可以由单位支付病伤假期的工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第十六条　工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。
　　第十七条　工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40％；已满1年未满3年者，为本人工资50％；3年及3年以上者，为本人工资60％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
　　第十八条　工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40％，应按平均工资40％发给，但不得高于本人工资。

Answer 2

如果已经签订劳动合同，是可以向保险公司索赔的。

提醒：公司即使为你购买保险，也就是一般的社会保障，那么保障的金额也是比较低的，建议增强保险意识，为自己购买额外的健康险和意外险。

Answer 3

公司有和你签劳动合同吗?你在这公司上班的书面证明吗？你的伤属于工伤范畴吗？你有足够的时间来处理这件事情吗？如果以上回答有三个以上“是”的话就可能会索赔成功！祝成功！

Answer 4

为什么进公司3个月还没上社保呢，估计合同也没有吧，考勤卡，工作证，工资单，银行汇入工资的记录总有吧。先找公司要求索赔，不行就直接去劳动仲裁吧。一定有个说法的。加油！

Answer 5

靠，我们公司要待一年以后才给上社保。以前公司更是无语上社保让我们自愿。，