在服装销售行业中，提成是激励销售人员的重要部分。通常，销售员的提成是根据销售额的2%来计算的。这种薪酬结构主要包括四个部分：基本工资、每月提成、浮动补贴以及指标分红。
基本工资部分，新入职的销售人员在前半年内将获得每月1200元的基本保障，且每半年会进行调整。每月提成则是直接与销售业绩挂钩，即销售员的月收入会根据当月销售额的2%进行计算。
除了固定的提成，还有指标分红。店员的年度销售总额如果达到或超过设定的目标，将获得相应比例的分红。例如，分红的计算时间从每年11月持续到次年10月，分红奖金通常在次年大年三十前发放。
工资发放方面，比较人性化的是，每月的工资结算区间为1日至2日，分为两部分发放。17日发放基本工资，2日则发放包括提成在内的其他工资。然而，如果销售人员在试用期后离职，将不会得到指标分红奖金。
浮动补贴包括电话补贴、医疗补贴、生日补贴和节日补贴等，试用期过后，店员可获得100元的电话补贴。不过，如果员工因事假超过一定天数，如累计事假超过15天，将可能影响年末的指标分红奖金。此外，如果假期休完后继续请假，下个月的假期以及事假日的销售提成将被扣除。
总的来说，服装销售人员的收入不仅依赖于销售业绩，还受制于公司设定的薪酬策略和福利制度。理解并适应这些规则，对提高收入和保持工作积极性至关重要。
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