员工伙食费的会计处理

Question

我们工公司的工作餐是全部由公司负责的，可食堂报销的时候又没有正规的发票，
那能不能入福得费呢，不入的话又怎么处理呢
可我现在已经入了帐，要怎么回冲啊

Answer 1

我们是这样处理的

列 详细清单 比如

米 1.2元/斤 200斤 240元
菜

等等 以次类推,因为我们菜都是从菜场买的,基本没发票,所以,就列了清单,食堂负责人,单位负责人签字,直接从管理费-福利费列支.

每个月的消费最好保持差不多,能详细就尽量详细.这样操作,国税,事务所都认可,规定是不可以的,但实际操作,规矩是死的,这些也是正常的费用,他们也就睁一只眼闭一只眼.

Answer 2

1、无正规发票是不能入账的。以前用无票形式入账的全部冲回，和以前做的科目一样，只是红字而已。
如以前记账为：
借：应付职工薪酬—福利费
贷：库存现金
冲回作上述同样红字的分录即可。
2、可以按餐费标准，一天多少钱或一顿饭多少钱，以工资的形式发放在工资中，但是超过2000元的部分记得要交个人所得税就行了。

Answer 3

公司员工的伙食费应通过应付职工薪酬科目来核算，在福利费里列支。

现在福利费不用计提了，可以在发生时直接计入当期的福利费。

开支时：
借：应付职工薪酬---福利费
贷：库存现金

月末结转
借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用等科目）---福利费
贷：应付职工薪酬---福利费

入账就需要发票，职工福利费也是如此，否则不允许在企业所得税税前扣除。
并不是没发票的计入福利费，有发票的就可以直接计入费用。

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Answer 4

让食堂将每天的菜金写清楚，就用食堂报来的明细入账，我们单位一直是这样做的，税务部门也认可的
借：应付福利费
贷：现金

Answer 5

没有正规发票，不好入帐。