在求职中要靠综合实力说话，而简历上的每一个部分，都呈现着你的综合素质。优秀简历的基本框架应该包括个人信息、职位意向、教育背景、实习/工作经历、校园活动、奖励荣誉、其他能力几个部分。
一份成熟的简历，将最能突出优势的内容放在简历前1/3的位置，简历中的实习、社团、兼职等经历都是与申请岗位相关，也需要靠排版，除此之外的信息应在简历的后1/4位置。
一份优秀的简历要具备以下特点：
1、简洁清晰
简历排版的首要原则就是版面要干净整洁。现在很多简历模板，千万不要选择过于花哨或者元素过多的，不然很容易扣掉你的印象分。一份适合的简历，首先整体页面颜色不会超过三种，重点突出，模块清晰，看上去要很简洁。内容最好不要超过一页纸，简历页数太多的话，后面的内容将不容易被看到。
2、简历内容与岗位相匹配
对于公司来说，选择一个合适的人比一个优秀的人更加的重要。在写简历前看清目标公司招聘要求，找到你熟悉的地方，如相似的经验，使用的工具等。与之相关的工作经历，校园经历都要在简历当中体现出来，并且尽量使用专业词汇，能够最大限度地呈现出自己的专业度。
比如应聘财务相关的工作，那么简历内容中就要体现：审核、财务处理、开票等专业相关的内容。与专业或应聘职位相关的证书，同类型证书，写最高级的。
3、简历内容描述量化、数据化
写工作经历的时候，你在之前的工作中给公司带来了什么价值，比如给公司带来了多少业绩、提升了多少用户数、客户满意度提升了多少等，一定是可量化的。对于HR来说，量化数据化的表达，能够让他们有一个更准确的判断。
比如：曾运营过拥有1W+粉丝的公众号，运营期间，粉丝数增涨1000+，产出稿件阅读量均在5000+以上。参与或完成了什么重大的项目，可以列举1-2个给HR看，想要具有说服力靠的则是真实可靠的场景和数据。
4、版块内容有重点
不要把所有的经历都要放在简历上，一定要挑选重点，把符合岗位要求的内容放上去。要带有逻辑地列举工作，如最重要、与岗位最匹配的工作/实习经历这样去排序。
写项目经历的时候，要挖掘出自己的闪光点，找出能够体现自身能力、优势的闪光点，比如沟通能力、适应能力等。
最后，要有一张好看的证件照，大家更喜欢看活生生的一个人，而不是一堆描述。建议使用证件照：白底、蓝底。
首先肯定是自我介绍，包括：姓名，年龄，学校，学历，专业，联系方式，地址
其次就是工作经历，工作经验，说说自己的工龄是多少年了，有多少经验会做什么等等
最后肯定还要提供自己的作品，最好是代表性的，还有就是和公司项目对口的最好