基层乡镇事业单位各方面待遇比较一般，特别是财政经济很普通的中西部地区更是如此。东部地区，比如浙江、江苏等地，因为经济实力强劲，基层乡镇不管是公务员，还是事业单位人员，总体上各方面福利待遇还是很有保障的。但是，经济实力一般的地区，就要差很多。
乡镇事业编人员，和县区直事业单位人员相比，多了一项基层乡镇工作补贴，每个地区数额不太一样。大概在400到600不等。除此之外，绝大多数乡镇事业编人员暂时是没有车补的，岗位工资和薪级工资基本比较固定，绩效工资部分不是很高，即便加上年底返还的30%绩效，实际到手也没有多少钱。以笔者老家乡镇的事业编人员工资来看，不含基层工作补贴，多数事业编人员扣除社保以后，每月实际到手大概在三千左右。因为财政问题，有的绩效工资暂时缓发。
每月三千多这个工资水准，在我们乡镇生活压力不大，但是总的来说一年下来也存不到什么钱。不少乡镇事业编人员，为了更好的生活条件和教育条件，早早地就在县城买了房，平时生活基础大部分在县城里。每月三千多的收入水平，虽然比上不足比下有余，但是与县城相对较高的消费相比，再加上孩子上学的各种费用，老人偶尔看病的花销，人情往来和购买一些生活必需品，很明显三千块钱还是比较捉襟见肘的。
乡镇事业单位人员管理岗位居多，平时工作大部分都是与乡镇机关混岗使用。受制于基层乡镇平台限制，多数乡镇事业单位为股级规格，个别副科级规格，这就注定了很多乡镇事业编人员即便享受职员等级晋升，最多也就是八级职员。很多事业编人员一辈子也无法打破这个天花板，岗位等级无法晋升，个人工资就只能长期处于一个状态不动，唯一能涨的可能是自己的工龄工资，基本可以忽略不计。
乡镇事业编人员管理岗因为受限太大，不少人改走专业技术岗位。不过，专技岗位也受单位总体规格限制，高级职称比例极其有限，绝大多数人能够在退休前等到中级就很不错了。事实也确实如此，笔者所在单位每年组织中级评审，乡镇事业单位前来评审中级的，基本上都是在2到3年左右时间就要退休的人员。中级职称工资介于管理八级和七级之间，相较于管理岗稍好一点。
乡镇事业编待遇确实一般，体制内工资就是这样，发不了财致不了富，但也总体稳定可靠。总之有利有弊，想要进入乡镇的人员需要提前考虑清楚。