在职场中，我们作为一个团体，免不了和人打交道，与人沟通协调。但是，稍有不甚，我们就被坑了.....2016年1月5日我发表过一篇《职场法眼：身边“小人”有那些行为》的文章，里面讲述了部分不能深交同事的表现。今天，我将更深入的列出那些不能深交同事的特质:
人上一百形形色色，林子大了什么鸟都有，对于职场中的我们，如何去识别他是个什么鸟，心里根本没有谱，谁知道他会怎么样对待你，但凡事都有一定的规律，通过现象去识别这些人：
第一、见人就倾吐苦水
倾吐苦水的人会把你带入情绪陷阱
在职场中，有这样一类人，他们总是喜欢见到人就把自己的高兴、悲哀、伤心，倾吐给你，让你就这样成为了他情绪的垃圾桶，甚至影响你的生活，把你带入情绪的陷阱。
这类人，真心就没有把你当朋友，反而把你当他的情绪垃圾桶。所以，不要误以为他把你当成了知心朋友。通过我自己的统计，这类人在身边占10%。他们的心里：
把你当着情绪垃圾桶。
你误认为“知心朋友”。
第二、与上司关系不融洽
与得罪领导的人交朋友，会被领导列入黑名单
在职场中，难免有自我感觉良好，但在实质上为人很差，时不时的得罪了领导，是不是的顶撞领导，让领导觉得很厌烦这类人
遇到这类人，一定要远离，因为他早已被领导列入黑名单，如果与他走的太近势必会被领导定义为一类人，将你带入领导的黑名单，这类人在身边也占10%。你会遭到什么：
被领导拉入黑名单。
同事疏远你。
第三、喜功好大的人
这类人喜欢邀功，将抬高自己，贬低他人。
在职场中，难免有喜欢邀功的同事，他们为了自己的利益，喜欢到领导哪里邀功，在同事之间显摆自己的能力。
遇到这类人，一定要远离，因为他在邀功的同时，一定会把所有与他合作的同事出卖，把所有的功劳都归集到自己身上，贬低同事，抬高自己，说不定哪天，你就成为了他的垫脚石。这类人在身边占15%。这类人的表现：
抬高自己。
贬低同事。
第四、故弄玄虚、装腔作势
这类人喜欢将简单的事情复杂化
在职场中，这类人总是喜欢，把自己装的“高大上”，装出一副样样都懂，但实际上门门都温的样子，在实际工作中与这类人交往总是把简单的事情复杂化。
总是拿着鸡毛当令箭，狐假虎威，从来就不踏实，这类人与你交往，他不会跟你说真话，总是停留在表面，这类人在身边占10%。这类人的表现：
简单事情复杂化。
鸡毛当令箭。
第五、搬弄是非
说人是非者必是是非人，他跟你说是非也会跟其他人说是非。
在职场中，免不了有人来关心你，问东问西，总喜欢把自己看到的听到的拿来关心你，也喜欢把你讲给他的东西分享给别人，这样一来，他就成为了是非的运输中心，将单位里面搅的不清净。
他们是是非的制造者又是是非的搬运这，古话说“说人是非者必是是非人”搞不好，那天你就成为了他搬弄是非的题材，一定要远离。这类人占15%。这类人表现：
不要碰到人就诉苦
在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望得到别人的安慰，得到别人的指点。但是，你也千万不要在办公室里向人袒露心迹。
谈话不等于辩论
我们每个人都希望有更多的人认同自己的观点，也竭力想说服异己赞同自己的看法，但有几点要注意，与人相处要友善，说话态度要谦和;对于那些不是原则性的问题没有必要争个是是非非;即使是原则性的问题，也要允许别人持保留意见，千万不要为了让别人驯服就喋喋不休，甚至争得脸红脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辩逞强，只会让同事“敬”而远之，不少口齿伶俐者人缘并不好。
不要成为“耳语”的散播者
耳语，就是在别人背后说的话，只要人多的地方，就会有闲言碎语。有时，你可能不小心成为“放话”的人;有时，你也可能是别人“攻击”的对象。
不要拉帮结派
同事间由于性格、爱好、年龄等因素的差别，交往频率难免有差异，但绝不能以个人的好恶划界限。在公司里面拉帮结派，排斥异己会破坏同事间团结合作的关系，导致同事间相处紧张;也不要因为趣味相投而结成一派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。
不要过分表现
当今社会，充分发挥自己，充分的表现出自己的才能和优势是没错的，但是，表现自己必须分场合、形式，如果过于表现，使人看上去矫揉造作，会引起旁观人的反感。
不要故作姿态
办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。
不要择人而待
在工作岗位对待同事要一视同仁，不要遇到有能力的同事是一个样，遇到能力较弱的同事又是一个样，给人一种“势利小人”的印象。
导读：初入职场，身上还散发着大学时期的美好和天真，性本善，想和任何一位同事做好朋友，但是在职场中有很多人我们是不可以深交的
喜欢搬弄是非的人离他们远一点一说成二，无非就是有些夸张，但是要把没的说成有的，就是搬弄是非了。如果你的职场圈里有这样的人要敬而远之，若想要你的小日子过得平静些，记住，千万不要把自己的把柄落在他手里，搬弄是非的人还有个特性，喜欢挑拨离间，导致你和同事之间关系很尴尬，因此，远离他是个不错的选择交浅言深的人不开深交如果你身边有一位没几次见面就对你述心肠，倒苦水的人，你就需要有所警惕了，常说同事之间应该多多交流，增加彼此的感情，但才认识就把内心的秘密告诉你，同样，他也可以随便和别人说同样的话，不要觉得你在他心里占有很大的位置，所以对这样的人需要警惕，要考虑他是不是在用苦肉计在套取你的信任喜欢占小便宜的人不能深交虽说公司的实力在我们个人看来是雄厚的，但公司也没有多余的钱，记住，领导是不会喜欢占公司小便宜的人，还会让人产生反感。几张A4纸在公司看来不值钱，如果有需要就顺几张回家，也会对公司造成不痛不痒的损失，虽然事情不严重，但是只要一出现严重的情况，他首先就会成为怀疑的对象，久而久之养成习惯，公司最后绝不会姑息养奸的。与上司不和不能深交若想要得到赏识，你必须和上司维持很好的关系，若有和上司不和的人在你身边，为了不必要的麻烦建议你别走太近，否则你受到牵连就不好了，但是不深交不代表就和领导一起打压，落尽下石，做好自己的事情就好了
职场收藏
很多人在职场里面人缘不错
但也有部分人职场人缘不好
于是好多人就开始怀疑自己的交际能力
可很多事还是需要细分下去的有时候
那些职场人缘好的并不是真正的人品好
很多都是圆滑才有的好关系
所以从下面几个细节就能知道
这个同事是不是值得你深交
都锁不要和同事做朋友
但至少有些人值得维护成朋友的
1.分享零食看人品
有的人就是有零食会给身边的人吃
大家这么多人呢从来不问
这些人记得不要去维护关系一般都是爱占便宜
这样的关系交往了以后也是对你没有好处
所以就来往那些要不给大家都吃得要不就自己吃的
2.同食午饭看性格
有的同事午饭只是喊自己不错的
哪怕从你边上走过去也不和你说话
这样的人都是心眼很多预谋更多
所以就来往那些吃饭一起喊人的同事
3.拉帮结派知脾气
同事之间拉帮结派很正常了
但有时候一个同事之间和你很好
但后来和你不好了这人一定不要来往
这些人都是小心眼记仇将来干不成大事
所以就来为那些拉帮结派后依然和你来往的人