想要在35岁的时候过好在职场的下半生,就要做到以下的两点,第一就是提升自己的可悲利用价值。二就是要做关键局部的强者。因为35岁是职场的分水岭,每一个人都会遇到这样的一个职场焦虑,其实这个也叫做中年危机,但是他是双面性的,他有好的也有坏的,它能够让你变得更好,也能让你变得更加的堕落。
因为在职场的一切本质都是交易,老板发的工资或者是甲方给的钱,其实都是想要买你的服务或者是你的创意,所以,正和的事情都是交易,如果你觉得自己到了35岁就已经没有什么价值的,那么,你只能在交易之中体现自己的价值。
我觉得最重要的就是在关键局部中做一个强者。因为35岁左右的年龄其实也算是一个黄金年龄,因为相对于刚出社会的应届毕业生是有着很多的经验,在往上比相对于40多岁的高管,35岁左右,起码比他们还有五年多的青春,可以再充溢涌拼一把劲。所以在35岁的时候不要横向发展,而是要纵向发展,把自己的优势发挥到最大化。把每一样东西都做得最精。
同时也要明白,安稳其实是一道伪命题,因为35岁以后很多人都是怕改变怕失败的,但是我觉得人生中是有是错的。而35岁也有很好的试错成本,因为即使你贸然的转去另一个行业失败了,你还是可以转回去,因为你之前还是有原来那个行业的一个基础。而且35岁现实的更加管了就可以更加容易保持空杯状态去学习新的知识。