第2个回答 2018-01-02
有 看下面 4
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时
就应该获得报酬、自动离职是和原单位结束劳动关系的一种方式，不能影响应该获得的劳动报酬。
3、员工在于企业终止劳动合同时，企业没有按规定足够支付员工的劳动报酬的，员工有权向企业索要，企业拒不支付的，员工可申请劳动仲裁，对劳动仲裁不满意的还可以向人民法院提起诉讼。
4、员工自动离职，已经付出了劳动。
21、工资是劳动的报酬
工资结算到离职之日，这个钱是你应得的。
如果你已经离职，该打卡的工资都已经打给你的话。出现多打工资的情况，可能是因为单位人事部门不知情或者没有被告知的情况下，财务可能会继续发放工资。如果该给的都给了的话，建议另外多打给你的最好退还，打的钱多了就不好办了。万一到时候单位再追究事情就复杂了
有，去争取你的劳动所得。多看劳动法，劳动合同法，劳动合同实施条例等。有利于维护自身权益。维护的人多了，权益明朗，工作环境正义氛围更高，利于劳动者的权益保护。现在事实依然是劳动者弱项的多，维权不易，维权还会得到周围的恶意说道，同为打工者，反认为不依法履行的单位是正确的，自己的权益被侵犯是合理的，认区错误的观点。